노동부 행정해석복지포인트 초과사용분 퇴직금 공제 가능 여부2024-03퇴직금에서 복지포인트 초과사용분을 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로자 동의와 임금채권 상계 제한, 별도 반환 절차의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석기부 목적 임금공제 동의서 필요 여부2024-03매월 급여 중 만원 미만 금액을 공제해 기부하는 제도에서 임금공제가 가능한 기준을 정리합니다. 근로기준법 제43조와 임금채권 포기 동의의 엄격한 해석 원칙을 함께 살펴봅니다.
법령·사례미납 고용보험료 3년분 소급 원천징수 가능 여부2024-033년간 미납된 근로자 부담 고용보험료를 임금이나 수당에서 일방적으로 일괄 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 임금전액불 원칙과 고용보험료 원천공제의 범위를 다룹니다.
노동부 행정해석퇴직금에서 건강보험료와 국민연금료 공제 가능 여부2024-03육아휴직 및 출산휴가 기간에 사용자가 선납한 건강보험료와 국민연금 기여금을 퇴직급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
법령·사례운송수입금 미납액 임금공제 가능 여부2024-03택시회사가 운송수입금 미납액을 근로자의 임금, 퇴직금, 해고예고수당에서 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 임금 전액지급 원칙과 단체협약상 공제 규정의 필요성을 정리합니다.
법령·사례사내 동호회 회비 급여공제 가능 여부2024-03사내 동호회 회비를 급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 개별 근로자의 실질적이고 구체적인 동의가 있는 경우 공제 가능 범위와 반대 의사표시 시 처리 기준을 정리합니다.
법령·사례임금반납 개별동의와 노사협의회 의결 효력2024-03임금반납 과정에서 노사협의회 의결과 근로자 개별동의의 효력, 반납임금 사전 공제가 근로기준법 제43조 전액불 원칙에 위배되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석건강보험료 사후정산분 임금공제 가능 여부2024-03건강보험료 사후정산에 따라 추가 납부한 직장가입자 부담분을 임금에서 공제할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 국민건강보험공단이 부과한 금액의 원천징수와 근로기준법 제43조 전액불 지급 원칙의 관계를 정리합니다.
BEST Q&A퇴직 후 임금체불과 손해배상 청구 대응 방법2023-09퇴직한 근로자의 임금을 회사가 손해배상 명목으로 일방 공제할 수 있는지, 손해배상 청구와 업무방해 주장을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성2023-09직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.
BEST Q&A비조합원 노조비 공제 가능 여부와 서면동의 기준2023-09비조합원의 동의를 받아 급여에서 노조비 명목의 금품을 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 임금전액지급 원칙과 개별 서면동의의 의미를 행정해석과 함께 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 상계처리 가능 여부와 중간정산 제한2023-09퇴직금과 회사 채권액을 상계할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 후 자유로운 의사에 따른 동의가 있는 경우와 중간정산 상계 요청의 제한을 정리합니다.