노동부 행정해석평균임금 산정 방법: 퇴직 전 3개월 임금이 현저히 높아진 경우2024-03퇴직 전 3개월간 임금이 의도적으로 현저하게 높아진 경우 평균임금을 어떻게 산정하는지, 근로기준법 제19조와 대법원 판례(94다8613)를 토대로 한 노동부 행정해석을 정리했습니다.
퇴직금평균임금 산정: 휴업·휴직·징계·감봉 기간의 제외 기준2024-03회사 사정에 의한 휴업, 장기 휴직, 징계정직·감봉 기간이 최종 3개월에 포함될 때 평균임금을 어떻게 산정하는지와 통상임금 보장 원칙을 정리했습니다.
법원 노동판례평균임금 의도적 상승과 퇴직금 산정 기준2024-03근로자가 퇴직 직전 의도적으로 평균임금을 높인 경우 평균임금 산정 기준에서 그 기간을 제외할 수 있는지 본 대법원 판례입니다. 제외 기간을 뺀 직전 3개월 임금을 기준으로 퇴직금 기초 평균임금을 산정한 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석생리휴가 평균임금 계산 제외 여부2024-03무급 생리휴가 기간이 평균임금 산정기간에서 제외되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호 적용 여부를 중심으로 정리합니다.
노동부 행정해석연장근로수당 감소와 평균임금 산정기간 제외 여부2024-03소정근로시간 외 근로가 줄어 연장근로수당 등 소득이 감소한 기간을 평균임금 산정기간에서 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석일시적 임금상승 평균임금 계산방법2024-03코로나 전담병원 지정으로 임금이 일시적으로 크게 오른 경우 평균임금 산정방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 특수한 사정에 따라 추가 지급된 금원이 평균임금에 포함되는지 정리합니다.
노동부 행정해석평균임금 산정기간 노사합의 효력과 퇴직금 기준2024-03사납금제에서 전액관리제로 임금체계를 개편하면서 평균임금 산정기간을 법과 달리 정한 노사합의의 효력을 다룬 노동부 행정해석입니다.
업무 규정퇴직금 중간정산 규정 시행세칙 — 평균임금 산정과 정산 절차2024-01퇴직금규정 시행세칙 서식이다. 평균임금 산정 방법, 퇴직금 지급기일, 중간정산 대상·신청시기·정산절차·승인제한을 조문별로 정리했다.
용어 설명평균임금 뜻과 1일 평균임금 계산법 — 제외기간 정리2024-01평균임금의 개념과 1일 평균임금 계산 공식, 산정기간에서 빼는 기간과 임금, 근로기준법·시행령 조문을 정리했다.
BEST Q&A급여 일할계산 방법과 기준일 적용2023-06중도입사자와 중도퇴사자의 급여 일할계산 기준을 정리합니다. 근로기준법상 명시 규정이 없는 경우 사규, 급여규정, 근로계약서에 따른다는 행정해석을 설명합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 평균임금, 산정 기준 시점은 중간정산 요구일2023-05퇴직금 중간정산 시 평균임금을 어느 시점 임금으로 계산하는지, 당사자 간 별도 정함이 없으면 근로자의 중간정산 요구일 이전 3개월로 산정한다는 노동부 행정해석을 정리했습니다.
퇴직금퇴직금 평균임금 산정과 휴가·휴직기간 제외 기준2023-04퇴직 전 유급휴가나 휴직기간이 있는 경우 퇴직금 평균임금 산정에서 해당 기간을 제외할 수 있는지 설명합니다. 3개월 이상 휴업·휴가 후 퇴직하는 경우의 산정 기준도 함께 정리합니다.