노동부 행정해석24시간 격일제 연차휴가와 비번일 근무신청2024-0424시간 격일제 근로자가 근무일에 연차휴가를 사용하고 비번일 근무를 신청한 경우, 사용자가 이를 반드시 수용해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시단속적 근로자 3일 연속근무와 적용제외 승인취소2024-0424시간 격일제 근로형태로 적용제외 승인을 받은 감시단속적 근로자가 3일 연속 근무한 경우, 승인취소 사유가 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가24시간 격일제 근무자 연차휴가 사용일수 산정 기준2024-0424시간 격일제 근무자가 근무일에 연차휴가를 사용한 경우 휴가 사용일수를 어떻게 산정하는지 정리합니다. 근무일만 휴가를 쓰는 경우와 다음 비번일까지 쉬는 경우의 판단 기준을 설명합니다.
노동부 행정해석격일제 근로자 연차휴가 산정 방법2024-04격일제 근로자의 연차유급휴가 산정 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 통상적인 24시간 격일제 근무에서 근무일과 다음 비번일을 함께 휴무한 경우 연차휴가 사용일수 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 근로자 주휴시간 계산방법2023-0124시간 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 기준에 관한 노동부 행정해석입니다. 1일 소정근로시간이 7시간인 통상적 격일제 근로자의 유급주휴시간을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 비번일 유급처리와 주휴일 판단2023-0124시간 격일제 근로에서 1주간의 비번일 중 1일을 유급 처리한 경우 별도 주휴일 부여가 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다. 감시단속적 근로 적용제외 승인 여부와 휴일근로가산수당 지급 기준을 정리합니다.
최저임금감시단속적 근로자 최저임금 계산법: 24시간 격일제 소정근로시간2022-1224시간 격일제로 근무하는 감시단속적 근로자(경비)의 최저임금 위반 여부를, 야간근로 가산분을 반영한 소정근로시간 환산과 시간급 비교로 판단하는 방법을 사례로 설명합니다.
BEST Q&A24시간 격일제 최저임금과 월급여 계산2010년대감단직 24시간 맞교대 근로자의 최저 일급과 월급여 산정, 기본급과 제수당 조정, 포괄산정임금 적용 여부에 관한 상담 사례입니다.
BEST Q&A24시간 격일제 근무자 근로계약서와 최저임금2010년대24시간 격일제 근무를 시행할 때 포괄산정임금이 포함된 근로계약서 작성 내용과 최저임금 위반 여부를 확인하기 위한 월 급여 기준을 문의한 사례입니다.