노동부 행정해석감시단속적 근로자 3일 연속근무와 적용제외 승인취소 감시단속적 근로자 적용제외 승인 24시간 격일제 근로조건 변경 2024년 4월 5일24시간 격일제 근로형태로 적용제외 승인을 받은 감시단속적 근로자가 3일 연속 근무한 경우, 승인취소 사유가 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석격일제 근로자 연차휴가 산정 방법 격일제 연차휴가 24시간 격일제 2024년 4월 3일격일제 근로자의 연차유급휴가 산정 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 통상적인 24시간 격일제 근무에서 근무일과 다음 비번일을 함께 휴무한 경우 연차휴가 사용일수 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 연차휴가와 비번일 근무신청 24시간 격일제 연차휴가 격일제 근무 2024년 4월 3일24시간 격일제 근로자가 근무일에 연차휴가를 사용하고 비번일 근무를 신청한 경우, 사용자가 이를 반드시 수용해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가24시간 격일제 근무자 연차휴가 사용일수 산정 기준 24시간 격일제 연차휴가 격일제 근무 무급휴무일 2024년 4월 3일24시간 격일제 근무자가 근무일에 연차휴가를 사용한 경우 휴가 사용일수를 어떻게 산정하는지 정리합니다. 근무일만 휴가를 쓰는 경우와 다음 비번일까지 쉬는 경우의 판단 기준을 설명합니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 근로자 주휴시간 계산방법 24시간 격일제 주휴수당 격일제 근무 유급주휴일 소정근로시간 2023년 1월 31일24시간 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 기준에 관한 노동부 행정해석입니다. 1일 소정근로시간이 7시간인 통상적 격일제 근로자의 유급주휴시간을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 비번일 유급처리와 주휴일 판단 24시간 격일제 주휴일 격일제 근무 휴일근로수당 감시단속적 근로자 2023년 1월 31일24시간 격일제 근로에서 1주간의 비번일 중 1일을 유급 처리한 경우 별도 주휴일 부여가 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다. 감시단속적 근로 적용제외 승인 여부와 휴일근로가산수당 지급 기준을 정리합니다.
최저임금감시단속적 근로자 최저임금 계산법: 24시간 격일제 소정근로시간 감시단속적 근로자 24시간 격일제 소정근로시간 야간근로수당 최저임금 2022년 12월 14일24시간 격일제로 근무하는 감시단속적 근로자(경비)의 최저임금 위반 여부를, 야간근로 가산분을 반영한 소정근로시간 환산과 시간급 비교로 판단하는 방법을 사례로 설명합니다.
BEST Q&A24시간 격일제 최저임금과 월급여 계산 감시단속직 24시간 격일제 최저임금 2014년 11월 3일감단직 24시간 맞교대 근로자의 최저 일급과 월급여 산정, 기본급과 제수당 조정, 포괄산정임금 적용 여부에 관한 상담 사례입니다.
BEST Q&A24시간 격일제 근무자 근로계약서와 최저임금 24시간 격일제 격일제 감시단속직 최저임금 근로계약서 2010년 7월 4일24시간 격일제 근무를 시행할 때 포괄산정임금이 포함된 근로계약서 작성 내용과 최저임금 위반 여부를 확인하기 위한 월 급여 기준을 문의한 사례입니다.
