구조조정구조조정 구제방법: 해고·체불임금 대응 구조조정 정리해고 체불임금 2024년 5월 5일기업 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 해고 등 인사조치와 체불임금 문제의 법률적 구제방법을 확인할 수 있는 안내입니다.
구조조정기업워크아웃 대응법: 부실경영 책임·고용안정·임금 확보 구조조정 체불임금 도산대지급금 2024년 5월 5일기업워크아웃(기업개선작업)의 개념과 진행 절차를 정리하고, 부실경영 책임 명확화·고용안정협약 체결·체불임금 확보 등 노동조합의 구체적 대응 방법을 안내합니다.
구조조정구조조정 체불임금 구제방법: 진정·가처분·소송·대지급금 체불임금 구조조정 도산대지급금 임금채권 휴업수당 2024년 5월 5일기업 구조조정 과정에서 임금·휴업수당·퇴직금을 받지 못했을 때 활용할 수 있는 진정, 가처분, 소송, 대지급금 신청 등 구제방법과 임금채권 최우선변제 보호를 상황별로 정리했다.
구조조정폐업과 근로자 해고 대응 — 위장폐업·정리해고 기준 폐업 정리해고 부당해고 구조조정 2024년 4월 30일폐업에 따른 근로자 해고가 정리해고인지, 위장폐업이면 부당해고가 될 수 있는지 판례 기준과 대응 방법을 정리합니다. 사전 통보, 고용유지 노력, 전직훈련과 취업알선 요구 등 폐업 구조조정 대응 원칙을 확인할 수 있습니다.
구조조정주식양수도 경영권 변경과 근로관계 대응 구조조정 정리해고 2024년 4월 30일주식양수도 방식의 경영권 변경이 무엇인지와 근로관계에 미치는 영향, 노동조합과 근로자가 확인할 대응 지점을 정리합니다.
구조조정기업 합병 대응과 고용승계·단체협약 승계 고용승계 단체협약 취업규칙 구조조정 2024년 4월 29일기업 합병 때 근로관계·단체협약·취업규칙이 어떻게 승계되는지와 노동조합의 대응 원칙을 정리합니다. 고용승계 배제, 합병 전후 인력 구조조정, 근로조건 단일화 시 유의점을 살펴봅니다.
구조조정영업양도와 자산매각 대응 방법·고용승계 쟁점 영업양도 해고회피노력 고용승계 정리해고 구조조정 2024년 4월 29일영업양도와 자산매각의 차이, 고용승계 효과, 노동조합의 대응 원칙을 판례와 절차 중심으로 정리합니다.
구조조정회사 분할 고용승계와 구조조정 대응 방법 고용승계 구조조정 정리해고 단체협약 2024년 4월 29일회사 분할 시 근로자의 고용승계 원칙과 거부권, 단체협약을 통한 고용 보장, 일부 사업단위 폐지 시 정리해고 요건 등 노동조합과 근로자가 알아야 할 구조조정 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정해고 대응 방법: 구조조정 노조 대처 원칙 해고 구조조정 정리해고 희망퇴직 명예퇴직 2024년 4월 25일기업 구조조정 과정의 해고에 어떻게 대응할지 정리했습니다. 노조의 대처 원칙과 신규채용 중단·외부인력 대체 요구, 희망퇴직·명예퇴직 대응 방법을 안내합니다.
노동부 행정해석직제규정 개정과 취업규칙 불이익 변경 판단 취업규칙 불이익 변경 구조조정 노동조합 동의 2024년 4월 11일직급별 통합정원을 분리하는 직제규정 개정이 취업규칙 불이익 변경인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정원표의 성격과 노동조합 동의 필요 여부를 판단한 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석기구 및 정원표는 취업규칙에 해당할까 취업규칙 구조조정 불이익변경 2024년 4월 11일직제상의 기구 및 직급별 정원을 정한 기구 및 정원표가 취업규칙에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 직제변경이 임금 등 기존 근로조건을 직접 저하하는 경우에는 취업규칙 불이익변경 동의가 필요할 수 있습니다.
노동부 행정해석구조조정·성과압박·노조탄압과 직장내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 구조조정 성과압박 노조탄압 업무상 적정범위 2024년 4월 7일구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지는 일률적으로 판단할 수 없으며 구체적 사실관계에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 노동부 행정해석입니다.
