용어 설명교섭창구 단일화 절차와 교섭대표노동조합 결정 방법2024-07복수노조 사업장에서 교섭창구를 단일화하는 절차와 교섭대표노동조합을 정하는 네 가지 방법, 그리고 교섭대표노동조합의 지위를 정리했다.
용어 설명복수노조 뜻과 교섭창구 단일화 — 이중가입·유니온숍까지2024-07복수노조는 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합을 두는 것으로, 2011년 7월부터 허용됐다. 교섭창구 단일화, 이중가입, 집단탈퇴, 유일교섭단체 조항, 유니온숍의 효력까지 정리했다.
법원 노동판례교섭창구 단일화 합헌 결정과 소수노조 쟁점2024-07헌법재판소는 교섭창구 단일화 제도와 교섭대표노동조합의 쟁의행위 주도 규정에 대해 재판관 5:4 의견으로 합헌 결정을 선고했다. 소수 노동조합의 단체교섭권·단체행동권 침해 여부와 반대의견의 핵심을 정리한다.
노동부 행정해석정리해고 근로자대표 협의주체 — 복수노조와 과반수노조2024-04전체 직원을 대상으로 한 경영상 이유에 의한 해고에서 근로기준법 제24조상 협의주체가 누구인지 설명한 노동부 행정해석입니다. 복수노조가 있는 사업장에서 과반수노조와 특정 직급 노조의 협의 참여 문제를 정리합니다.
용어 설명유니온샵 조항 뜻과 요건 — 부당노동행위 예외와 복수노조2024-02유니온샵 조항의 개념과 체결 요건, 노조법 제81조상 부당노동행위 예외, 복수노조 허용 이후 조합원 탈퇴와 해고 효력을 정리한다.
노조운영복수노조와 계약직 노조가입 거부 대응2023-09계약직 근로자의 노조가입을 기존 노동조합이 거부하는 경우 복수노조 해당 여부와 가입원서 제출의 효과를 정리합니다. 노동부 행정해석상 특별한 사유 없는 가입 거부는 권리남용이 될 수 있습니다.
법원 노동판례단체교섭 공고 의무 단수노조에도 적용2023-02노동조합법 시행령 제14조의3의 교섭요구 사실 공고 절차가 단수노조 사업장에도 적용되는지에 관한 서울고법 판례입니다. 법원은 하나의 노동조합만 존재하는 경우에도 공고 절차가 적용된다고 보았습니다.
법원 노동판례교섭창구 단일화 위헌 아님 — 복수노조 판례2023-02복수노조 사업장에서 교섭창구 단일화를 원칙으로 하는 노조법 조항은 단체교섭권과 단체행동권을 침해하지 않는다고 본 헌법재판소 결정 요지를 정리합니다.
법원 노동판례복수노조 설립 제한과 하나의 사업장 의미2023-02대법원 2004다24854 판결은 복수노조 설립이 제한되는 '하나의 사업 또는 사업장'의 의미를 기업별 단위노동조합과 이에 준하는 초기업적 지부·분회 기준으로 설명했다.
노동부 행정해석복수노조 퇴직금 가산제 차등설정 해당 여부2023-02복수노조 사업장에서 임금협약에 따라 일반공무직과 환경미화원에게 퇴직금 단수제와 가산제를 달리 적용한 경우 퇴직급여제도 차등설정에 해당하는지에 대한 행정해석입니다.
법원 노동판례산별노조와 기업별노조의 조직대상 중복·복수노조 판단2023-02기존 기업별 노동조합과 조직대상이 중복되는 신설 산업별 노동조합이 설립 금지 대상인 복수노조에 해당하는지 본 대법원 판결입니다.
법원 노동판례산별노조 지부와 기업별 단위노조 설립의 복수노조 판단2023-02산별노조 지부가 있는 사업장에서 기업별 단위노동조합 설립신고가 복수노조에 해당하는지 판단한 판례입니다. 독립한 단체교섭 및 단체협약체결 능력이 없는 지부는 하나의 사업장에 조직된 노동조합이 아니라고 보았습니다.