고용평등생리휴가 사유서 제출 요구와 사용 제한의 위법성2024-10여성 근로자가 생리휴가를 청구했을 때 회사가 사유서 제출이나 근무를 강요할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제73조와 제114조에 따른 생리휴가 부여 의무와 대응 방법을 확인하세요.
고용평등생리휴가 대상과 생리수당 발생 여부2024-10생리휴가를 부여해야 하는 사업장과 근로자 범위, 생리휴가 사용 또는 미사용 시 생리수당 발생 여부와 임금 처리 기준을 정리합니다.
고용평등생리휴가 사용일과 연차휴가 출근율 판단2024-10생리휴가를 사용한 날은 무급 처리할 수 있지만 결근으로 보아 주휴일이나 연차휴가에 불이익을 주면 안 됩니다. 노동부 기준상 생리휴가일은 연차휴가와 주휴일 부여에서 출근한 것으로 봅니다.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준2024-10임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석연차휴가·생리휴가 사전승인 취업규칙 효력2024-04연차휴가와 생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙 조항의 효력을 근로기준정책과 행정해석과 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석생리휴가 평균임금 계산 제외 여부2024-03무급 생리휴가 기간이 평균임금 산정기간에서 제외되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 시행령 제2조제1항제8호 적용 여부를 중심으로 정리합니다.
용어 설명생리휴가 대상과 무급 여부, 미부여 벌금까지 정리2024-02생리휴가는 5인 이상 사업장의 여성노동자라면 고용형태와 무관하게 월 1일 쓸 수 있다. 유급·무급 여부, 임신 중 부여 기준, 미부여 시 벌금을 정리했다.
BEST Q&A퇴직금 중간정산, 동의 없으면 무효…생리휴가 청구 요건2023-06퇴직금 중간정산은 법정 사유와 근로자 동의가 있어야 유효하며, 동의하지 않으면 서면으로 의사를 밝혀 무효로 만들 수 있습니다. 생리휴가는 근로자가 청구하면 무급으로 부여됩니다.
BEST Q&A임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 적용 범위2023-05임신 중 생리휴가를 사용할 수 있는지, 생리현상이 없는 경우 사용자에게 부여 의무가 있는지 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가생리휴가 신청 요건과 유급·무급 판단 기준2023-05생리휴가는 여성 근로자가 청구할 때 월 1일 부여되며, 2003년 근로기준법 개정 이후 원칙적으로 무급입니다. 취업규칙이나 단체협약에서 유급으로 정한 경우에만 유급으로 처리됩니다.