노동부 행정해석특별연장근로 연속휴식에 주휴일 포함 여부2024-04특별연장근로 건강보호조치로 부여하는 1일 이상의 연속휴식에 주휴일 등 휴일을 포함할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석병가 중 주휴일 무급 변경과 취업규칙 불이익 변경2024-04유급병가 기간 중 주휴일을 유급으로 처리해오던 관행을 무급으로 바꾸는 공무직 관리규정 개정이 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A단시간근로자 근로조건과 주휴일·연차·퇴직금 기준2024-04파트타이머와 단시간근로자의 근로조건, 주 15시간 미만 초단시간근로자의 주휴일·연차휴가·퇴직금 적용 제한 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석주휴수당 발생요건 변경 (1주 근로관계와 개근)2024-041주간 근로관계가 존속되고 소정근로일을 개근했다면, 1주를 초과한 날의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다는 행정해석 변경 내용입니다.
노동부 행정해석일용근로자 주휴수당 발생요건과 1주 기산일2024-04일용근로자의 주휴수당 발생요건과 지급 판단을 위한 1주 단위의 기산일을 행정해석 기준으로 정리합니다. 일용근로계약이 반복 갱신되는 경우 유급 주휴일 부여 여부도 함께 설명합니다.
노동부 행정해석근로자의 날과 주휴일 중복 시 휴일·임금 처리2024-03근로자의 날이 주휴일 등 유급휴일과 중복되는 경우 하나의 휴일만 인정하고 1일분만 지급하면 된다는 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석주 소정근로시간 변동 단시간근로자 주휴일 판단 기준2024-03주 소정근로시간이 변동되는 단시간근로자의 주휴일 발생 여부를 판단하는 기준을 정리합니다. 산정사유 발생일 이전 4주 평균 소정근로시간과 주 15시간 미만 적용 제외 기준을 중심으로 설명합니다.
휴일·휴가회사 사정 휴업 시 주휴일 유급처리 기준2024-03회사 사정으로 소정근로일에 휴업한 경우 주휴일을 유급으로 처리해야 하는지, 전부 휴업과 일부 휴업 사례를 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석시간단위 휴일대체 가능 여부와 1일 단위 원칙2024-03시간단위로 휴일대체가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 주휴일·약정휴일·공휴일 대체 요건과 1일 단위 적용 원칙을 정리합니다.
BEST Q&A경영상 휴업과 연차휴가 대체사용 기준2023-09경영상 이유로 금요일 휴업을 하면서 연차휴가로 처리할 수 있는지, 연차가 없거나 사용에 동의하지 않는 근로자에게 휴업수당과 주휴일을 어떻게 적용하는지 정리합니다.