임금포괄임금제 합법·불법 판단 기준과 적법 인정 5요건 체크리스트2026-03포괄임금제가 합법인지 불법인지 가르는 상황별 판단 기준, IT·스타트업·영업직 등 직군별 적용 사례, 그리고 적법하게 인정받기 위한 5가지 요건을 체크리스트로 정리했습니다.
임금포괄임금제 적용요건과 유효·무효 판단 기준 정리2026-03포괄임금제의 정의와 유형, 효력이 인정되기 위한 2가지 요건, 계약이 유효하거나 무효일 때 임금을 정산하는 방법을 판례·행정해석과 함께 정리했습니다.
법원 노동판례포괄임금계약 최저임금 미달 판단과 시급 산정법2026-02포괄임금계약에 따라 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 계약의 유효성과 사용자의 미달액 지급의무를 정리합니다. 정액수당·정액급 포괄임금계약에서 비교대상 시급을 산정하는 방법도 함께 설명합니다.
노동사건포괄임금제 무효 요건: 근로시간 산정과 미지급 수당2024-04근로시간 산정이 어렵지 않은 요양보호사에게 적용된 포괄임금제를 최저임금 미달로 무효라 본 대법원 판례를 분석한다. 미지급 법정수당 지급 의무와 사업주의 대응 방안을 함께 정리했다.
법원 노동판례포괄임금제 무효 판단 기준과 요양보호사 대법원 판례2024-04대법원 2016. 9. 8. 선고 2014도8873 판결은 근로시간 산정이 어렵지 않은 요양보호사에게 포괄임금제를 적용해 최저임금에 미달한 경우 그 약정 부분이 무효라고 판단했다.
노동사건포괄임금계약 무효 기준: 근로시간 산정 가능하면 제한2024-04대법원은 노인요양보호사의 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제를 적용할 수 없고, 최저임금에 미달하는 포괄임금계약은 무효라고 판단했습니다. 포괄임금제 남용 문제와 고용노동부 지침의 핵심을 정리합니다.
법원 노동판례포괄임금제 성립 판단 기준과 수당 청구2024-03포괄임금제 성립 여부는 근로시간, 근로형태, 임금 산정 단위, 단체협약과 임금협정의 내용 등을 종합해 판단해야 한다는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석야간근로 가산수당 통상임금 해당 여부2024-03격일제 근무에서 발생하는 야간근로 가산수당을 미리 산정해 월급여로 지급한 경우, 해당 수당이 통상임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례포괄임금제와 연장근로수당 — 근로시간 산정 가능 시 지급2024-03포괄임금제 약정이 있더라도 근로시간 산정이 가능하고 근로기준법상 수당에 미달하면 그 임금지급계약 부분은 무효가 될 수 있다. 광주지법 2011가단79826 임금 사건의 판단 내용을 정리했다.
법원 노동판례포괄임금 연차수당 포함 약정의 효력2024-03포괄임금에 연차수당을 포함한 약정은 전부 무효가 아니라, 근로기준법상 정당한 연차수당액에 미달하는 부분에 한해 무효라는 대법원 판결입니다.
노동부 행정해석포괄임금제 임금명세서 계산방법 기재 기준2024-03연장·야간·휴일근로수당을 정액수당제로 지급할 때 임금명세서에 계산방법과 근로시간수를 어떻게 적어야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A포괄임금제 수당·연차수당 지급 기준2024-03포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.