포괄임금제 | 태그

포괄임금제가 합법인지 불법인지 가르는 상황별 판단 기준, IT·스타트업·영업직 등 직군별 적용 사례, 그리고 적법하게 인정받기 위한 5가지 요건을 체크리스트로 정리했습니다.

포괄임금제의 정의와 유형, 효력이 인정되기 위한 2가지 요건, 계약이 유효하거나 무효일 때 임금을 정산하는 방법을 판례·행정해석과 함께 정리했습니다.

포괄임금계약에 따라 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 계약의 유효성과 사용자의 미달액 지급의무를 정리합니다. 정액수당·정액급 포괄임금계약에서 비교대상 시급을 산정하는 방법도 함께 설명합니다.

근로시간 산정이 어렵지 않은 요양보호사에게 적용된 포괄임금제를 최저임금 미달로 무효라 본 대법원 판례를 분석한다. 미지급 법정수당 지급 의무와 사업주의 대응 방안을 함께 정리했다.

대법원 2016. 9. 8. 선고 2014도8873 판결은 근로시간 산정이 어렵지 않은 요양보호사에게 포괄임금제를 적용해 최저임금에 미달한 경우 그 약정 부분이 무효라고 판단했다.

대법원은 노인요양보호사의 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제를 적용할 수 없고, 최저임금에 미달하는 포괄임금계약은 무효라고 판단했습니다. 포괄임금제 남용 문제와 고용노동부 지침의 핵심을 정리합니다.

포괄임금제 성립 여부는 근로시간, 근로형태, 임금 산정 단위, 단체협약과 임금협정의 내용 등을 종합해 판단해야 한다는 대법원 판례입니다.

격일제 근무에서 발생하는 야간근로 가산수당을 미리 산정해 월급여로 지급한 경우, 해당 수당이 통상임금에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

포괄임금제 약정이 있더라도 근로시간 산정이 가능하고 근로기준법상 수당에 미달하면 그 임금지급계약 부분은 무효가 될 수 있다. 광주지법 2011가단79826 임금 사건의 판단 내용을 정리했다.

포괄임금에 연차수당을 포함한 약정은 전부 무효가 아니라, 근로기준법상 정당한 연차수당액에 미달하는 부분에 한해 무효라는 대법원 판결입니다.

연장·야간·휴일근로수당을 정액수당제로 지급할 때 임금명세서에 계산방법과 근로시간수를 어떻게 적어야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.

포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.