구조조정연차휴가 대체사용과 사용촉진 활용 기준 연차휴가 연차휴가 대체사용 연차휴가 사용촉진 연차수당 2024년 4월 24일구조조정 과정에서 연차휴가 대체사용과 연차휴가 사용촉진을 활용할 때 필요한 요건과 효과를 정리합니다. 근로자대표 서면합의, 촉진기간, 서면통보, 미사용 연차수당 지급 여부를 확인할 수 있습니다.
구조조정근로시간 단축·조정 대응과 연차휴가 활용 방법 근로시간 단축 휴업 탄력적 근로시간제 연차휴가 2024년 4월 24일회사가 감원이나 조업단축을 요구할 때 근로시간 단축 요구, 임금조정 교섭, 탄력적 근로시간제 대응, 연차휴가 활용 등 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙을 정리했습니다.
구조조정근로시간 단축 요구 대응법: 연장·휴일근로 축소와 임금조정 교섭 근로시간 단축 단체협약 단체교섭 2024년 4월 24일구조조정 과정에서 사용자가 연장·휴일근로 축소나 중단을 요구할 때, 노동조합과 근로자가 임금조정을 회피하고 대등한 교섭을 진행하기 위한 대응 원칙과 방법을 정리했습니다.
구조조정탄력적 근로시간제(변형근로제) 대응법: 임금보전과 서면합의 교섭 탄력적 근로시간제 근로자대표 서면합의 임금보전 계약갱신 2024년 4월 24일회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구할 때 근로자대표와의 서면합의 교섭, 임금보전 방안 마련, 유효기간 설정과 자동갱신 지양 등 노동조합이 취할 구체적 대응 방법을 정리했습니다.
구조조정휴업수당과 휴업 대응 방법 — 임금·퇴직연금·연차 점검 휴업 휴업수당 DC형 퇴직연금 연차휴가 2024년 4월 23일회사가 휴업을 실시할 때 확인해야 할 휴업수당, 퇴직금·퇴직연금, 연차휴가, 근로자대표 협의 사항을 정리합니다. 휴업기간 중 임금과 근속기간 불이익을 줄이기 위한 대응 방법을 확인하세요.
구조조정휴직 대응법: 강제휴직·무급휴직과 휴업수당 청구 전략 휴직 무급휴직 휴업수당 2024년 4월 23일회사의 일방적 휴직은 휴업에 해당해 휴업수당을 청구할 수 있으며, 무급휴직 단체협약과 휴직 기간 중 급여·처우는 단체교섭으로 명확히 해 두어야 합니다.
구조조정임금 삭감·반납·동결 대응 원칙과 대처법 임금삭감 임금반납 불이익변경 2024년 4월 23일사용자가 임금 삭감·반납·동결을 요구할 때 근로자와 노동조합이 지켜야 할 4가지 대응 원칙과 이슈별 대처 방향을 정리했습니다.
구조조정휴업·휴직 대응법: 휴업수당 청구와 퇴직금 불이익 방지 휴업 휴직 휴업수당 무급휴직 불이익변경 2024년 4월 23일휴직보다 일시휴업이 유리한 이유와, 회사가 무급휴직을 강제할 때 휴업수당을 청구하는 방법, 휴직 협의가 불가피할 때 퇴직금·퇴직급여 불이익을 막는 요구사항을 정리했습니다.
구조조정임금체계 개편·중간정산·현물지급·초임삭감 대응법 임금체계 변경 퇴직금 중간정산 통화지급 원칙 임금삭감 2024년 4월 23일구조조정 과정에서 사용자가 임금체계 개편, 퇴직금 중간정산, 임금의 현물지급, 신규입사자 초임삭감을 시도할 때 노동조합과 근로자가 취할 수 있는 대응 원칙과 법적 근거를 정리했습니다.
구조조정임금반납 대응: 동의 요건과 삭감과의 차이 임금반납 임금삭감 평균임금 2024년 4월 22일회사가 임금반납을 요구할 때 필요한 개별 근로자 동의, 임금반납의 효과, 임금삭감과 구별해 대응하는 방법을 정리합니다.
구조조정임금동결 대응법: 정기승급 동결과 불이익 변경 절차 취업규칙 불이익 변경 근로기준법 제94조 2024년 4월 22일회사가 임금동결을 요구할 때의 대응 원칙과, 순수 임금인상 동결·정기승급분 동결 각각의 대응 방법을 정리했습니다. 정기승급분 동결은 근로조건 불이익 변경에 해당해 근로기준법 제94조의 동의 절차를 거쳐야 합니다.
