비정규직비정규직 근로조건 서면명시 의무와 위반 과태료 비정규직 근로조건 명시 기간제근로자 단시간근로자 근로계약서 2014년 5월 6일기간제·단시간근로자와 근로계약을 체결할 때 사용자가 서면으로 명시해야 할 근로조건과 근로기준법상 명시사항의 차이를 정리합니다. 기간제법 제17조 위반 시 과태료 책임도 함께 확인합니다.
비정규직근로자파견 대상업무와 금지업무 기준 근로자파견 2014년 5월 6일근로자파견이 가능한 대상업무와 일시적으로 허용되는 경우, 절대 금지되는 업무를 정리합니다. 2007년 7월 개정 전후 허용업무 범위와 관련 법률 조문도 함께 확인할 수 있습니다.
비정규직불법파견·무허가파견 금지: 직접고용의무와 처벌 총정리 불법파견 2014년 5월 6일무허가 파견사업과 불법파견의 유형, 사용사업주에게 발생하는 직접고용의무, 그리고 파견법상 형사처벌·과태료 규정을 정리했습니다.
비정규직기간제·계약직 근로자 2년 초과 고용 시 상용직화와 보호 기간제근로자 기간제법 비정규직 불법파견 2014년 5월 6일기간제법상 기간제근로자의 정의와 특례 계약, 반복 갱신 계약의 보호, 주휴일·연차·산전후휴가 적용, 사업양도 시 고용승계, 기간제교사의 적용 여부를 정리합니다.
비정규직비정규직 보호법 핵심: 서면명시·차별금지·기간제 2년 제한 비정규직 기간제근로자 단시간근로자 차별적 처우 사용기간 제한 2014년 5월 6일기간제·단시간근로자 보호제도의 핵심을 정리합니다. 근로조건 서면명시, 차별적 처우 금지와 시정, 기간제 2년 사용기간 제한과 그 예외, 단시간근로자의 연장근로 제한을 다룹니다.
비정규직비정규직 차별적 처우란? 차별금지 대상과 비교대상 기준 차별적 처우 2014년 5월 6일비정규직 보호법이 금지하는 차별적 처우의 의미와 비교대상, 합리적 이유 판단 기준을 정리했습니다. 근로자 복지가 차별금지 대상에 포함되는지와 관련 법조문도 함께 다룹니다.
비정규직단시간근로자의 통상근로자 전환 노력의무(기간제법 제7조) 단시간근로자 2014년 5월 6일기간제법 제7조에 따른 단시간근로자의 통상근로자 전환과 통상근로자의 단시간근로 전환 노력의무를 정리했습니다. 훈시규정으로서의 한계와 단체협약·취업규칙을 통한 보완 방법도 함께 다룹니다.
비정규직파견근로자 직접고용의무와 파견기간 제한 (2년 초과 사용 기준) 불법파견 근로자파견 사용기간 제한 2014년 5월 6일종전·개정 파견법의 파견기간 제한과 2년 초과 사용 시 발생하는 직접고용의무를 발생 요건·예외·근로조건 기준과 사례 중심으로 정리했습니다.
비정규직비정규직 보호법이란? 정의와 적용범위 (기간제·파견) 기간제법 비정규직 파견근로자 2014년 5월 6일비정규직 근로자의 정의와 2007년 시행된 비정규직 보호법의 적용범위를 정리했습니다. 상시 5인 이상 사업장 적용 기준, 적용 제외 대상, 관련 법조문을 확인하세요.
비정규직단시간 근로자 근로조건 기준과 초단시간근로자 예외 단시간근로자 연차유급휴가 2014년 5월 6일단시간 근로자의 정의와 근로기준법상 근로조건 결정 기준을 정리하고, 주 15시간 미만 초단시간근로자에게 적용되지 않는 주휴일·연차·퇴직금 예외까지 설명합니다.
비정규직비정규직 보호법 시행시기와 사업장 적용규모 기준 기간제법 상시근로자 수 차별적 처우 2014년 5월 6일비정규직 보호법(기간제법·파견법)의 시행시기와 차별금지 규정의 사업장 규모별 단계적 적용 기준, 상시근로자 수 산정 방법을 정리했습니다.
