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괴롭힘·산업재해

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산재 치료 도중 요양기간을 연장하거나 병원을 옮기고(전원요양), 추가상병·재요양을 신청하는 방법과 그에 따른 산재보상 내용을 정리했습니다.

산재보험급여와 민사상 손해배상의 차이, 중복 배상 조정 원칙, 산재보상 후 손해배상 청구 요건을 정리합니다. 사업주의 고의나 과실 입증, 사고 발생일로부터 3년 이내 청구 등 핵심 기준을 설명합니다.

업무상 재해로 산재가 발생했을 때 회사가 받을 수 있는 형사처벌, 산업안전보건 근로감독, 산재보험료 할증, 작업·영업중지, 입찰 제한, 민사상 책임 등 6가지 불이익과 그 적용 요건을 정리했습니다.

업무 중·출퇴근 교통사고에서 산재와 자동차보험 중 유리한 처리 방법과 중복보상 가능 범위, 개인보험 및 국민연금(유족연금·장애연금)과의 관계를 정리했습니다.

산재보험 보호를 받는 근로자, 노무제공자 18개 직종, 해외파견자·현장실습생·학생연구자 등 산재보험 특례 대상을 정리합니다.

산재 요양이 2년을 넘겨도 치유되지 않고 중증요양상태 1~3급에 해당하면 휴업급여 대신 평균임금 100% 기준의 상병보상연금을 받습니다. 지급요건과 금액, 중증요양상태 등급, 저소득·고령자 특례, 해고와의 관계를 정리했습니다.

산재보험법상 휴업급여·장해급여·유족급여 등 모든 산재보상금의 기준이 되는 평균임금의 개념과 산정 방법, 계산 시 제외 기간, 정정 절차, 산재 1년 후 자동 증감 제도를 정리했습니다.

산재보험에 가입하지 않은 회사에서 업무상 재해가 발생해도 근로자는 직접 산재 처리를 할 수 있습니다. 미가입 사업주는 과태료와 미납 보험료, 보험급여액의 50% 징수 등 불이익을 부담합니다.

산재 발생 시 근로자의 산재신청 권리와 사업주의 기록 보존·보고 의무를 정리합니다. 공상처리와 산재은폐의 차이, 산업재해조사표 제출 기준과 관련 법률도 함께 확인할 수 있습니다.

산재가 발생했을 때 증빙자료 확보, 일관된 진술 유지, 민사합의 시기, 응급치료비 청구, 평균임금 확인까지 초기 대응과 산재 처리 과정에서 반드시 챙겨야 할 5가지 핵심 사항을 정리했습니다.

회사가 산재처리를 거부하거나 산재보험에 미가입한 경우, 퇴사·폐업·합의·국민연금과 산재보상의 관계를 FAQ 형식으로 정리합니다.

산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 의무 적용됩니다. 의무가입 대상과 적용제외 사업, 임의·의제가입 제도, 그리고 가입(성립) 신고 절차를 정리했습니다.