직장갑질직장 내 괴롭힘 정식조사 절차와 사실확인·조치 방법2010년대직장 내 괴롭힘 정식조사의 조사위원회 구성, 대면조사 순서, 조사보고서 작성과 사실확인 후 피해자 보호·행위자 조치 절차를 근로기준법 제76조의3 기준으로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 강요 사례와 판단 기준 (술자리·장기자랑)2010년대선배가 후배에게 술자리 마련을 강요한 대표 사례와 장기자랑·폭음·시말서·사적 교육 강요 등 직장 내 괴롭힘 강요 유형을 모았다. 우위성 이용, 업무상 적정범위 초과, 근무환경 악화라는 판단 기준을 함께 정리한다.
직장갑질직장내 괴롭힘(직장갑질) 대표 유형 7가지 정리2010년대직장내 괴롭힘(직장갑질)으로 문제되는 폭언·따돌림·사적 지시 등 7가지 대표 행위 유형을 구체적인 사례와 함께 정리했다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 행위 장소: 회사 밖·온라인도 인정될까2010년대직장 내 괴롭힘(직장갑질)은 회사 안으로 한정되지 않고 출장지, 회식·행사장, 사적 공간, 카톡 등 온라인에서 발생한 행위도 인정됩니다. 익명 게시판 등에서의 행위가 인정되는 기준을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 대응 방법 6단계: 자료 확보부터 산재·고소까지2010년대직장 내 괴롭힘과 직장갑질에 대응하는 6단계 방법을 안내합니다. 자신감 갖기, 증거 자료 확보, 전문가 상담, 산재 신청, 민사·형사 대응까지 단계별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 방지 취업규칙 예시·예방 규정 표준안2010년대직장 내 괴롭힘(직장갑질)을 금지하고 가해자 제재와 피해자 보호를 정하는 취업규칙 예시와, 별도로 제정하는 직장 내 괴롭힘 예방 규정(표준안)을 조문별로 제공합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘(직장갑질) 종합 판단 기준과 고려 사정2010년대직장 내 괴롭힘(직장갑질) 성립 여부는 당사자 관계, 행위의 장소·내용·지속성 등 구체적 사정을 종합하고, 평균적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화가 발생했는지를 기준으로 판단합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 적용대상: 가해자·피해자 범위 총정리2010년대직장 내 괴롭힘(직장갑질)은 피해자가 근로기준법상 근로자인지를 기준으로 적용 여부를 판단합니다. 가해자가 될 수 있는 사용자와 근로자의 범위, 피해자로 인정되는 근로자 기준을 정리했습니다.