직장갑질직장 내 괴롭힘 행위 장소: 회사 밖·온라인도 인정될까 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 7월 29일직장 내 괴롭힘(직장갑질)은 회사 안으로 한정되지 않고 출장지, 회식·행사장, 사적 공간, 카톡 등 온라인에서 발생한 행위도 인정됩니다. 익명 게시판 등에서의 행위가 인정되는 기준을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 적용대상: 가해자·피해자 범위 총정리 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 7월 29일직장 내 괴롭힘(직장갑질)은 피해자가 근로기준법상 근로자인지를 기준으로 적용 여부를 판단합니다. 가해자가 될 수 있는 사용자와 근로자의 범위, 피해자로 인정되는 근로자 기준을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 폭행·폭언·욕설·모욕 등 갑질 유형 정리 직장 내 괴롭힘 직장갑질 2019년 7월 29일회장의 운전기사 상습 폭행을 비롯해 폭행·협박·폭언·욕설·험담·막말·모욕 등 실제 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례를 행위요건별 판단과 함께 유형별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 방지 취업규칙 예시·예방 규정 표준안 직장 내 괴롭힘 취업규칙 직장갑질 2019년 7월 28일직장 내 괴롭힘(직장갑질)을 금지하고 가해자 제재와 피해자 보호를 정하는 취업규칙 예시와, 별도로 제정하는 직장 내 괴롭힘 예방 규정(표준안)을 조문별로 제공합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 신고·상담·약식조사 처리 절차 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘 신고 접수부터 피해자 상담, 당사자간 합의를 위한 약식조사와 보고서 작성까지 사건 처리 절차를 단계별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 신고자 불이익 처우 금지와 처벌 기준 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 한 해고 등 불이익 처우는 금지되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 불이익 처우의 유형과 위법성 판단 기준을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 처리 절차: 발생 시 원칙과 사업장 대응 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘 사건은 피해자의 피해 회복과 인격권 보호를 최우선으로, 신속한 처리·비밀유지·2차 피해 방지 원칙에 따라 다룹니다. 피해자 요구에 따른 분리·합의·정식조사 등 사건처리 절차와 관련 법률을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 정식조사 절차와 사실확인·조치 방법 직장 내 괴롭힘 2019년 7월 26일직장 내 괴롭힘 정식조사의 조사위원회 구성, 대면조사 순서, 조사보고서 작성과 사실확인 후 피해자 보호·행위자 조치 절차를 근로기준법 제76조의3 기준으로 정리했습니다.
