직장갑질직장내 괴롭힘 신고서 작성 예시와 필수 기재 항목2022-10직장내 괴롭힘 신고서에 반드시 기재해야 할 항목과 증거자료 확보 방법을 안내하고, 신고서 작성 예시 서식을 내려받을 수 있습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 취업규칙 작성·변경 기준2022-08상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 회사가 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 사항을 취업규칙에 반영할 때 확인해야 할 작성·변경 기준을 정리합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사적 용무 지시 사례와 판단 기준2010년대대표·상사가 직원에게 개인 밭일, 집안 청소, 논문 작성 등 사적 용무를 시킨 직장 내 괴롭힘 사례를 모았다. 우위성 이용, 업무상 적정범위 초과, 근무환경 악화라는 판단 기준을 함께 정리한다.
직장갑질직장 내 괴롭힘(직장갑질) 성립 요건 3가지와 판단 기준2010년대근로기준법 제76조의2가 정한 직장 내 괴롭힘(직장갑질)의 세 가지 성립 요건 — 지위·관계의 우위 이용, 업무상 적정범위 초과, 신체적·정신적 고통이나 근무환경 악화 — 을 요건별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 폭행·폭언·욕설·모욕 등 갑질 유형 정리2010년대회장의 운전기사 상습 폭행을 비롯해 폭행·협박·폭언·욕설·험담·막말·모욕 등 실제 직장 내 괴롭힘(직장갑질) 사례를 행위요건별 판단과 함께 유형별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 감시 사례: CCTV 실시간 직원 관찰2010년대회사 CCTV로 직원의 움직임을 실시간으로 관찰하고 경고 메일·메시지를 보내 감시 사실을 주지시킨 직장 내 괴롭힘 감시 사례를 정리한다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: 집단 따돌림·왕따·의도적 무시·업무 배제2010년대집단 따돌림, 왕따, 의도적 무시, 업무 배제 등 직장 내 괴롭힘의 구체적 사례를 법원 판례와 함께 정리하고, 직장 내 괴롭힘의 판단 요건을 설명합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 금지법 내용과 처벌조항 총정리2010년대2019년 7월 16일 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법의 근로기준법·산업재해보상보험법 규정과, 위반 시 벌칙·과태료 조항을 형법·남녀고용평등법·민법 등 관련 법령과 함께 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 처리 절차: 발생 시 원칙과 사업장 대응2010년대직장 내 괴롭힘 사건은 피해자의 피해 회복과 인격권 보호를 최우선으로, 신속한 처리·비밀유지·2차 피해 방지 원칙에 따라 다룹니다. 피해자 요구에 따른 분리·합의·정식조사 등 사건처리 절차와 관련 법률을 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 사례: SNS·모바일 메신저를 통한 갑질 유형2010년대SNS와 모바일 메신저를 통해 발생하는 직장 내 괴롭힘(직장갑질)의 구체적 사례를 유형별로 정리했다. 단체채팅 하소연·수시 연락·사내 SNS 성희롱 등 실제 갑질 행위 예시를 담았다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 신고·상담·약식조사 처리 절차2010년대직장 내 괴롭힘 신고 접수부터 피해자 상담, 당사자간 합의를 위한 약식조사와 보고서 작성까지 사건 처리 절차를 단계별로 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 신고자 불이익 처우 금지와 처벌 기준2010년대직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 한 해고 등 불이익 처우는 금지되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 불이익 처우의 유형과 위법성 판단 기준을 정리했습니다.