고용평등출산휴가급여 2026 지급 기준과 신청 방법 출산휴가 산전후휴가 우선지원대상기업 2026년 1월 5일2026년 출산휴가급여의 지급 기간, 통상임금 기준, 우선지원대상기업과 대기업의 부담 차이, 신청 절차와 지급제한 사유를 정리합니다.
고용평등출산휴가(출산전후휴가) 기간·급여·신청 총정리 산전후휴가 출산휴가 2025년 1월 5일근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)의 기간 산정과 배치, 분할 사용, 임금, 연차휴가·신분보장, 신청 방법과 노동부 행정해석을 정리했습니다.
고용평등출산휴가급여, 90일 중 일부만 사용하면 받을 수 있나 출산휴가 복직 산전후휴가 2024년 12월 9일출산휴가 90일 중 일부만 사용하거나 조기복직한 경우 사업주의 법 위반 여부와 출산휴가급여 지급 범위를 정리합니다. 노동부 행정해석을 통해 재사용 기간의 급여 지급 기준도 확인합니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유 출산휴가 산전후휴가 2024년 10월 31일출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준 생리휴가 산전후휴가 2024년 10월 3일임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석임신 중 여성근로자 휴일대체와 휴일근로 가능 여부 휴일대체 산전후휴가 쟁의행위 2024년 10월 2일적법하게 휴일대체가 이루어진 경우 임신 중 여성근로자가 원래의 휴일에 근로할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일대체의 효력, 근로기준법 제70조와 제74조제5항의 적용 관계를 정리합니다.
BEST Q&A임산부 약정휴일 근로와 고용노동부 인가 기준 산전후휴가 약정휴일 2024년 10월 2일임산부가 회사 창립기념일 대체휴무 같은 약정휴일에 근로할 때 고용노동부 인가가 필요한지 정리합니다. 근로기준법 제70조의 휴일근로 제한 대상과 인가 신청 요건을 함께 설명합니다.
고용평등여성 야간근로·휴일근로 제한과 임산부 인가 요건 산전후휴가 2024년 10월 2일여성근로자와 임산부의 야간근로·휴일근로 제한 기준을 정리합니다. 임산부 예외 허용 요건, 근로자대표 협의, 고용노동부 인가 절차와 관련 법령을 확인할 수 있습니다.
고용평등출산휴가 중 정기상여금 지급 기준과 통상임금 출산휴가 정기상여금 통상임금 산전후휴가 2023년 11월 21일출산휴가 기간에 정기상여금을 받을 수 있는지는 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지, 취업규칙·단체협약·지급 관행이 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.
BEST Q&A출산휴가 연차휴가 출근율 산정 기준 출산휴가 산전후휴가 연차휴가 출근율 2023년 7월 10일출산휴가 90일이 연차휴가 출근율 산정에서 어떻게 처리되는지, 사업주 부담 60일과 고용센터 지급 30일을 구분해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A출산휴가와 육아휴직 회사가 거부할 때 대응 출산휴가 육아휴직 산전후휴가 부당해고 2023년 6월 9일회사가 출산휴가와 육아휴직을 허락하지 않고 퇴직 처리를 요구할 때의 법적 기준을 정리합니다. 산전후휴가, 육아휴직, 복직, 퇴직금 산정에서 근로자가 확인해야 할 사항을 설명합니다.
BEST Q&A출산전후휴가 90일과 급여·해고 제한 정리 산전후휴가 출산휴가 해고 2023년 6월 5일임신한 여성근로자의 출산전후휴가 기간, 급여 지급 방식, 유산·사산 휴가, 해고 제한, 계약직 적용 여부를 정리합니다.
