출산휴가 신청서 개요
근로자가 출산휴가를 회사에 신청할 때 사용하는 서식입니다. 출산휴가 신청에는 법정서식이나 반드시 기재해야 할 필수적 기재사항이 법률로 정해져 있지 않습니다. 따라서 자유롭게 수정하여 사용하시면 됩니다.
서식 사용 시 유의사항
유산 사산의 위험이 있다는 의사의 진단에 따라 출산휴가를 분할하여 사용하고자 하는 경우에는, 유산 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 반드시 첨부해야 합니다.
출산휴가 일수
출산휴가는 출산일을 전후하여 90일이 되어야 합니다. 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 쌍둥이 등 다태아의 경우에는 120일입니다.
출산 후 휴가 배치
근로자가 출산휴가 신청 시 휴가기간을 출산 후 45일 미만(쌍둥이 등 다태아 60일 미만)으로 배치하였다면 잘못된 출산휴가 신청입니다. 출산 후 45일(쌍둥이 등 다태아는 60일) 이상으로 배치하여 신청하도록 해야 합니다.
출산예정일보다 늦게 출산하는 경우
출산휴가 사용 중 출산이 당초의 출산예정일보다 늦어져 출산 후 45일(다태아 60일)이 확보되지 않으면, 출산 후 45일 이상이 되도록 출산휴가 기간을 반드시 연장해야 합니다. 다만, 연장된 출산휴가 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
출산휴가는 근로자가 신청해야만 부여되나요?
아닙니다. 출산휴가는 근로자의 신청 여부와 관계없이 출산 사실을 알았다면 부여해야 합니다. 회사가 근로자의 임신 사실을 알고 있었는데도 직원이 신청하지 않았다는 이유로 출산휴가를 부여하지 않았다면, 사업주는 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받을 수 있습니다.
출산휴가는 언제까지 신청해야 하나요?
출산휴가 신청 기한은 법에 정해져 있지 않습니다. 회사의 원활한 업무처리를 위해 신청 기한을 회사 재량으로 정할 수 있습니다. 다만 근로자가 신청 기한을 넘겨 신청서를 제출하였더라도 출산휴가 사용 요건에 해당한다면 신청한 대로 부여해야 합니다. 신청 절차는 회사의 업무 편의를 위해 정한 것일 뿐 효력에 영향을 주지 않습니다. 통상 출산휴가 개시 예정일 7일 전까지 제출하는 것이 일반적이나, 회사마다 사정에 따라 다를 수 있습니다.
구두로 신청해도 되나요?
됩니다. 출산휴가를 서면으로 신청하는 것은 회사의 업무 처리 편의를 위한 것입니다. 출산휴가 사용 요건을 충족한 이상, 구두로 신청하였다는 이유로 사용 신청을 거부할 수 없습니다.
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- 작성자:INSA TEAM
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