출산휴가 | 태그

출산휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간에 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 사용한 사업주가 받을 수 있는 지원금의 요건과 제외 대상, 지급액, 신청서류를 정리했습니다.

2026년 출산휴가급여의 지급 기간, 통상임금 기준, 우선지원대상기업과 대기업의 부담 차이, 신청 절차와 지급제한 사유를 정리합니다.

2025년부터 20일로 확대된 배우자 출산휴가의 사용 방법, 분할 사용과 사용 기한, 배우자 출산휴가급여 지급 조건, 육아휴직 통합신청 방법을 정리했습니다.

출산휴가와 육아휴직 기간 동안 고용·산재보험, 국민연금, 건강보험료가 각각 어떻게 처리되는지 납부 유예·예외와 보험료 공제 방법을 정리했습니다.

임신기, 출산기, 육아·돌봄기에 필요한 신청서와 확인서, 급여 신청서, 지원금 신청서를 제도별로 정리했습니다.

근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)의 기간 산정과 배치, 분할 사용, 임금, 연차휴가·신분보장, 신청 방법과 노동부 행정해석을 정리했습니다.

유산·사산휴가를 사용할 수 있는 근로자, 임신기간별 휴가일수, 신청서류와 급여 신청 시기를 정리합니다. 인공 임신중절수술의 예외적 보호휴가 대상과 대체인력 지원금도 함께 확인할 수 있습니다.

출산휴가와 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·퇴직연금 산정에서 불이익을 받지 않습니다. 평균임금 산정과 DC형 퇴직연금 부담금 계산 방법을 함께 정리했습니다.

출산휴가 90일 동안 고용보험과 회사가 지급하는 급여는 회사 규모(우선지원대상기업·대기업)와 휴가 기간에 따라 달라집니다. 1~60일과 61~90일의 지급 주체와 액수, 통상임금·상한액 계산 사례를 정리했습니다.

근무를 모두 마치고 퇴근한 뒤 또는 근무 중에 출산한 경우, 출산휴가는 출산일 다음 날부터 개시해 90일을 부여하는 것이 타당하다. 근로기준법 제74조의 90일 배치 원칙과 노동부 행정해석(여성고용정책과－1542)을 정리한다.

개인 사유로 휴직 중 출산한 경우 출산휴가를 사용할 수 있는지, 복직 후 사용이 법리에 맞는 이유, 무급 휴직기간 중 출산휴가급여(통상임금) 산정 방법을 정리했습니다.

출산휴가를 마치고 복직한 뒤 1주 정도 근무하고 퇴직하는 경우, 퇴직금 계산에서 평균임금을 어떻게 산정하는지 정리합니다. 출산휴가 기간과 그 기간의 임금이 평균임금 산정에서 제외되는 방식도 함께 설명합니다.