용어 설명출산휴가 뜻 — 출산전후휴가 90일·쌍둥이 120일 기준2024-01출산휴가는 임신한 여성에게 출산 전후로 주어지는 90일의 보호휴가다. 쌍둥이 이상을 임신하면 120일이며, 출산전후휴가·산전후휴가와 같은 말이다.
고용평등출산휴가 중 정기상여금 지급 기준과 통상임금2023-11출산휴가 기간에 정기상여금을 받을 수 있는지는 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지, 취업규칙·단체협약·지급 관행이 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.
BEST Q&A출산휴가 연차휴가 출근율 산정 기준2023-07출산휴가 90일이 연차휴가 출근율 산정에서 어떻게 처리되는지, 사업주 부담 60일과 고용센터 지급 30일을 구분해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A정액 연장수당의 통상임금 포함 여부2023-07출산휴가 급여 산정 때 매월 정액으로 지급된 연장수당이 통상임금에 포함되는지 설명합니다. 연장근로를 전제로 지급되는 고정 연장근로수당은 통상임금에 포함되기 어렵다는 취지입니다.
BEST Q&A출산전후휴가 90일과 급여·해고 제한 정리2023-06임신한 여성근로자의 출산전후휴가 기간, 급여 지급 방식, 유산·사산 휴가, 해고 제한, 계약직 적용 여부를 정리합니다.
BEST Q&A출산휴가 중 퇴사처리와 부당해고 구제2023-06출산휴가 중 회사가 근로자 동의 없이 권고사직으로 퇴사처리한 경우 부당해고에 해당하는지와 실업급여를 받기 위해 먼저 해야 할 절차를 정리합니다.
BEST Q&A출산휴가와 육아휴직 회사가 거부할 때 대응2023-06회사가 출산휴가와 육아휴직을 허락하지 않고 퇴직 처리를 요구할 때의 법적 기준을 정리합니다. 산전후휴가, 육아휴직, 복직, 퇴직금 산정에서 근로자가 확인해야 할 사항을 설명합니다.
BEST Q&A출산휴가 후 복직 부서이동과 부당전직 대응2023-06임신 보고 후 출산휴가를 허락하면서 기존 업무와 무관한 전화상담업무로 부서이동을 요구받은 경우, 남녀고용평등법상 차별 여부와 진정·조정·부당전직구제신청 등 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A임산부 권고사직 대응과 출산휴가 권리2023-06임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.
휴일·휴가출산휴가·육아휴직 중 연차휴가일수와 출근율 처리2023-05출산휴가와 육아휴직 기간이 있는 경우 연차휴가 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 사업자등록이 있는 경우 실업급여 수급자격과 퇴직금 산정 기간 포함 여부도 함께 설명합니다.
휴일·휴가육아휴직·출산휴가 연차휴가일수 계산방법2023-05연차휴가 산정기간에 출산휴가와 육아휴직이 포함된 경우 소정근로일수와 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 2018년 5월 법 개정 이후 두 기간은 소정근로일수에 포함하고 출근한 것으로 봅니다.
휴일·휴가산재기간·출산휴가 중 연차 발생 여부2023-05산재요양기간과 출산휴가기간이 있는 경우 연차휴가가 어떻게 발생하는지, 특히 입사 후 1년 미만 근로자의 월 단위 출근율 산정 기준을 정리합니다.