출산휴가 | 태그

출산휴가는 임신한 여성에게 출산 전후로 주어지는 90일의 보호휴가다. 쌍둥이 이상을 임신하면 120일이며, 출산전후휴가·산전후휴가와 같은 말이다.

출산휴가 기간에 정기상여금을 받을 수 있는지는 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지, 취업규칙·단체협약·지급 관행이 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.

출산휴가 90일이 연차휴가 출근율 산정에서 어떻게 처리되는지, 사업주 부담 60일과 고용센터 지급 30일을 구분해야 하는지 정리합니다.

출산휴가 급여 산정 때 매월 정액으로 지급된 연장수당이 통상임금에 포함되는지 설명합니다. 연장근로를 전제로 지급되는 고정 연장근로수당은 통상임금에 포함되기 어렵다는 취지입니다.

임신한 여성근로자의 출산전후휴가 기간, 급여 지급 방식, 유산·사산 휴가, 해고 제한, 계약직 적용 여부를 정리합니다.

출산휴가 중 회사가 근로자 동의 없이 권고사직으로 퇴사처리한 경우 부당해고에 해당하는지와 실업급여를 받기 위해 먼저 해야 할 절차를 정리합니다.

회사가 출산휴가와 육아휴직을 허락하지 않고 퇴직 처리를 요구할 때의 법적 기준을 정리합니다. 산전후휴가, 육아휴직, 복직, 퇴직금 산정에서 근로자가 확인해야 할 사항을 설명합니다.

임신 보고 후 출산휴가를 허락하면서 기존 업무와 무관한 전화상담업무로 부서이동을 요구받은 경우, 남녀고용평등법상 차별 여부와 진정·조정·부당전직구제신청 등 대응 방법을 정리합니다.

임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.

출산휴가와 육아휴직 기간이 있는 경우 연차휴가 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 사업자등록이 있는 경우 실업급여 수급자격과 퇴직금 산정 기간 포함 여부도 함께 설명합니다.

연차휴가 산정기간에 출산휴가와 육아휴직이 포함된 경우 소정근로일수와 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 2018년 5월 법 개정 이후 두 기간은 소정근로일수에 포함하고 출근한 것으로 봅니다.

산재요양기간과 출산휴가기간이 있는 경우 연차휴가가 어떻게 발생하는지, 특히 입사 후 1년 미만 근로자의 월 단위 출근율 산정 기준을 정리합니다.