고용평등출산휴가급여, 90일 중 일부만 사용하면 받을 수 있나2024-12출산휴가 90일 중 일부만 사용하거나 조기복직한 경우 사업주의 법 위반 여부와 출산휴가급여 지급 범위를 정리합니다. 노동부 행정해석을 통해 재사용 기간의 급여 지급 기준도 확인합니다.
고용평등소급 임금인상 시 출산휴가급여 추가 지급 기준2024-12출산휴가나 육아휴직 시작일 이전으로 임금이 소급 인상된 경우, 고용보험에서 이미 받은 급여의 추가 지급 신청 가능 여부와 필요 서류를 정리합니다.
고용평등출산휴가·육아휴직 중 임금인상과 급여 차액 청구2024-12출산휴가급여와 육아휴직급여는 휴가 또는 휴직 개시일의 통상임금을 기준으로 합니다. 임금인상 적용일이 개시일 전으로 소급되는지에 따라 차액 청구 가능 여부가 달라집니다.
고용평등고용승계 시 출산휴가급여·육아휴직급여 지급 여부2024-12출산휴가·육아휴직 중 회사 분할이나 양도·양수로 고용승계된 경우 고용보험 급여 지급 제한에 해당하는지 정리합니다. 관련 노동부 행정해석과 고용보험법 조문을 함께 확인합니다.
고용평등계약직 출산휴가급여상당액 지급요건과 신청방법2024-12계약직과 파견근로자가 출산휴가 중 계약만료로 퇴직한 경우 출산휴가 종료 여부와 잔여 기간의 출산휴가급여상당액 지급요건, 지급기간, 신청방법을 정리합니다.
고용평등고용보험 미적용자 출산급여 지원 대상과 신청 방법2024-11고용보험 미적용자와 미가입자가 출산급여를 받을 수 있는 지원 대상, 지급 수준, 신청 시기와 방법을 정리했습니다. 1인 사업자, 특수형태근로자, 프리랜서, 유산·사산한 경우의 지원 기준도 함께 확인할 수 있습니다.
고용평등출산휴가 상여금 지급 기준과 통상임금 판단2024-11출산휴가 기간 중 상여금을 받을 수 있는지는 상여금이 통상임금에 해당하는지와 재직자 조건의 효력에 따라 달라집니다. 최초 60일, 다태아 75일의 유급 처리 기준과 관련 판례를 정리합니다.
고용평등출산휴가 회사 승인 거부 시 사용과 급여·해고금지2024-11출산휴가는 회사 승인 대상이 아니라 요건이 충족되면 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 회사가 거부하거나 확인서를 발급하지 않을 때의 대응과 급여, 해고금지 기간을 정리합니다.
인사 서식출산휴가 신청서 작성법 — 필수 기재사항과 신청 기한2024-11출산휴가 신청서 작성법과 필수 기재사항, 출산휴가 일수(90일·다태아 120일), 신청 기한을 정리했습니다. 법정서식이 없어 자유롭게 수정해 쓸 수 있으나 분할 사용 시 진단서 첨부 등 요건은 지켜야 합니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유2024-10출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
대지급금출산전후휴가급여 대지급금 기준 — 상한액·인정 기간·지급 범위2024-07임금체불로 받는 대지급금에 출산전후휴가기간 중 급여가 포함되는 기준을 정리합니다. 유급 60일 인정 범위, 도산·간이대지급금 상한액, 우선지원대상기업과 대규모기업 근로자별 지급 범위를 설명합니다.
노동부 행정해석출산휴가·육아휴직 중 퇴직 시 평균임금과 퇴직금 산정2024-03출산전후 휴가와 육아휴직 사용 중 퇴직한 근로자의 평균임금 산정 기준과 퇴직금 계산 방법을 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.