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업무상 손해와 근로자 손해배상청구권 범위
법원 노동판례
업무상 손해와 근로자 손해배상청구권 범위
손해배상
2023년 9월 29일
업무상 손해가 발생했을 때 사용자가 근로자에게 손해배상청구권이나 구상권을 행사할 수 있는 범위와 한계를 정리한 대법원 판결입니다.
업무상 손해 임금공제 가능 여부와 대응 방법
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업무상 손해 임금공제 가능 여부와 대응 방법
손해배상
임금공제
임금체불
2023년 9월 29일
업무 중 근로자의 부주의로 회사 장비가 손상된 경우, 회사가 수리비를 임금에서 일방적으로 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제43조와 제95조에 따른 대응 방법을 정리했습니다.
퇴직 후 임금체불과 손해배상 청구 대응 방법
BEST Q&A
퇴직 후 임금체불과 손해배상 청구 대응 방법
임금체불
손해배상
임금 전액지급 원칙
금품청산
2023년 9월 25일
퇴직한 근로자의 임금을 회사가 손해배상 명목으로 일방 공제할 수 있는지, 손해배상 청구와 업무방해 주장을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.
임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단
BEST Q&A
임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단
임금체불
근로계약 해지
손해배상
최고장
내용증명
2023년 6월 16일
임금체불로 계약직 근로자가 퇴직을 통보했을 때 회사가 손해배상을 요구할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제17조·제19조와 인수인계 약정의 효력을 함께 설명합니다.
연봉 누설로 인한 해고와 비밀유지 서약의 효력
BEST Q&A
연봉 누설로 인한 해고와 비밀유지 서약의 효력
해고 정당성
손해배상
2023년 6월 12일
연봉 비밀유지 서약을 위반했을 때 해고나 중징계가 가능한지, 손해배상 청구가 가능한지 근로기준법과 판례 기준으로 정리합니다.
해고 후 실업급여·원직복직·임금 확인
해고·징계
해고 후 실업급여·원직복직·임금 확인
해고
실업급여
원직복직
임금상당액
손해배상
2023년 4월 11일
해고된 경우 실업급여, 원직복직, 해고기간 임금과 임금상당액, 중간수입 공제, 위자료와 관련해 함께 확인할 내용을 정리했습니다.
근로계약상 주의의무 위반 손해배상 소멸시효 10년
법원 노동판례
근로계약상 주의의무 위반 손해배상 소멸시효 10년
근로계약서
소멸시효
손해배상
2023년 2월 13일
근로자의 근로계약상 주의의무 위반으로 인한 손해배상청구권에는 특별한 사정이 없는 한 5년 상사시효가 아니라 10년 민사 소멸시효가 적용된다는 대법원 판례를 정리합니다.
근로계약 위약금 약정의 효력과 손해배상 예정 금지
법원 노동판례
근로계약 위약금 약정의 효력과 손해배상 예정 금지
근로기준법 제20조
손해배상
의무재직
2023년 2월 12일
근로자가 약정 근무기간을 지키지 않으면 일정 금액을 지급하기로 한 약정의 효력을 판단한 대법원 판례입니다. 손해 발생과 범위를 묻지 않는 위약금·손해배상액 예정 약정은 근로기준법상 효력을 인정할 수 없다고 보았습니다.
파견근로자 산재와 파견사업주 손해배상책임
법원 노동판례
파견근로자 산재와 파견사업주 손해배상책임
파견근로자
손해배상
근로자파견
2023년 2월 12일
파견근로자의 산재사고에서 사용사업주 등에게 과실이 있는 경우 파견사업주의 손해배상책임 인정 여부를 다룬 수원지방법원 2008나6950 판결입니다.
업무지시와 감금 피해 손해배상 책임 판례
법원 노동판례
업무지시와 감금 피해 손해배상 책임 판례
손해배상
사용종속관계
근로기준법상 사용자
2023년 2월 11일
대표이사의 업무 지시에 따라 중국 현지 공장을 정리하던 직원이 3일 동안 감금된 사안에서, 직원과 가족의 정신적 고통에 대한 손해배상 책임을 인정한 판례입니다.
동일가치 노동 판단기준과 임금차별 손해배상책임
법원 노동판례
동일가치 노동 판단기준과 임금차별 손해배상책임
차별적 처우
남녀고용평등법
손해배상
2023년 2월 8일
동일가치 노동의 의미와 판단기준, 남녀근로자 사이의 합리적 이유 없는 임금차별이 불법행위를 구성하는지 및 손해배상책임 범위를 정리한 대법원 판례입니다.
항공료 반환과 위약예정금지 판단 기준
노동부 행정해석
항공료 반환과 위약예정금지 판단 기준
근로기준법 제20조
손해배상
2023년 2월 1일
재계약을 하지 않은 근로자에게 복리후생 차원에서 지급한 항공료 반환을 요구할 수 있는지, 근로기준법 제20조의 위약예정금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
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