실업급여무단결근 해고와 실업급여 수급자격 판단 기준2023-04무단결근으로 해고된 경우 실업급여 수급자격을 무단결근 일수만으로 제한할 수 있는지, 실제 결근 사유를 기준으로 정리합니다.
실업급여무급휴무일과 실업급여 180일 판단 기준2023-04무급휴무일이 있는 경우 실업급여 수급자격의 피보험 단위기간 180일을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 주5일제에서 토요일이 유급휴무일인지 무급휴무일인지가 판단의 핵심입니다.
실업급여피보험단위기간 180일·18개월 실업급여 수급요건 풀이2023-04실업급여 수급요건인 '퇴직일 이전 18개월 이내 180일'의 정확한 의미와, 피보험단위기간이 임금지급의 기초가 된 날을 합산해 산정되는 이유를 두 가지 사례로 설명합니다.
실업급여개별연장급여 대상 요건과 신청 방법2023-04개별연장급여는 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 실업급여 수급자에게 소정급여일수를 초과해 지급되는 급여입니다. 대상 요건, 지급액과 지급 기간, 신청 방법을 정리합니다.
실업급여정리해고 실업급여 수급자격과 고용보험 가입 요건2023-04임시직 여부와 관계없이 경영상 이유로 정리해고를 당하면 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 퇴직 전 12개월 중 180일 이상 고용보험 가입과 적극적인 구직 노력이 핵심 요건입니다.
실업급여전보발령 퇴직 실업급여 수급자격과 부당전직 대응2023-0410년간 디자인 직무로 일하다 협의 없이 다른 부서로 전보된 뒤 퇴직할 때 실업급여를 받을 수 있는지, 전보명령의 정당성 판단기준과 부당전직 구제신청 방법을 정리했습니다.
실업급여직장 내 차별·따돌림 퇴직 시 실업급여 수급자격 인정 조건2023-04종교·성별·노조활동 등을 이유로 한 불합리한 차별이나 직장 내 괴롭힘·따돌림으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만 차별 사실이 객관적으로 확인되어야 하며, 그 확인 방법과 고용센터의 판단기준을 정리했습니다.
실업급여명예퇴직 실업급여 수급 가능성 판단 기준2023-04명예퇴직자의 실업급여 수급자격은 명예퇴직의 구체적 사정에 따라 개별 판단됩니다. 인원감축이 불가피해 고용조정계획에 따라 비정기적으로 퇴직희망자를 모집한 경우에는 수급자격이 인정될 수 있습니다.
실업급여회사 폐업·잠적 시 실업급여와 이직확인서 처리2023-04회사가 폐업하거나 사업주가 잠적해 이직확인서 처리가 어려운 경우에도 실업급여 수급자격인정신청서를 제출할 수 있습니다. 고용센터가 임금명세서, 임금수령통장 등 입증자료로 고용기간과 임금, 이직사유를 확인해 처리할 수 있습니다.
실업급여쟁의행위 해고 시 실업급여 수급자격 기준2023-04쟁의행위에 참가해 해고된 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는지, 그리고 수급이 제한되는 근로자 귀책사유 해고의 기준을 설명합니다.
실업급여임신 유산 위험 퇴직 시 실업급여 수급 가능성2023-04임신 중 유산 위험으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는지 정리합니다. 의사 소견서, 휴직·장기휴가 가능 여부, 업무 전환 요청 여부가 함께 검토됩니다.