BEST Q&A연봉 포함 퇴직금, 1년 미만 퇴사 시 반환해야 하나 연봉제 퇴직금 퇴직금 중간정산 2023년 7월 27일연봉에 퇴직금 명목 금품이 포함되어 지급된 뒤 1년 미만 근무하고 퇴사하는 경우, 반환 의무가 있는지 판례와 중간정산 요건을 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A연봉계약과 포괄임금계약 핵심 검토 연봉계약 포괄임금계약 연봉제 퇴직금 중간정산 해고예고 2023년 7월 25일정규직 연봉계약서에 1년 계약기간, 포괄임금 조항, 퇴직금 정산 조항, 계약해지 30일 전 통보 조항이 있을 때 검토할 기준을 정리합니다.
BEST Q&A연봉제 퇴직금 포함 약정과 법정퇴직금 차액 청구 연봉제 퇴직금 포괄임금제 법정퇴직금 연장근로수당 2023년 7월 11일연봉총액에 퇴직금을 포함했지만 법정퇴직금보다 적게 산정된 경우 차액 청구가 가능한지 살펴봅니다. 포괄임금계약의 인정 조건과 연장·야간·휴일근로수당 문제도 함께 정리합니다.
BEST Q&A연봉제 급여에서 퇴직금 공제 가능할까 연봉제 임금공제 임금 전액지급 원칙 체불임금 2023년 7월 10일연봉제에서 매월 급여에서 퇴직금 명목 금액을 공제한 뒤 나중에 지급하는 방식이 가능한지 설명합니다. 퇴직금 공제액의 성격과 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A포괄임금계약과 연장수당 청구 기준 포괄임금계약 고정연장수당 야간근로수당 임금채권 연봉제 2023년 6월 12일연장수당을 연봉에 포함한 포괄임금계약의 효력과 오후 10시 이후 야간근로수당 청구 가능성을 정리합니다. 타임카드 등 근로시간 입증자료가 있을 때의 대응 방법도 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A연봉제 재계약 거부와 해고 판단 기준 연봉제 갱신거절 기간제 근로계약 해고 2023년 5월 29일연봉제 또는 기간제 근로계약에서 회사가 재계약을 거부한 경우 해고로 볼 수 있는지, 반복 갱신된 계약의 판단 기준과 관련 판례를 정리합니다.
퇴직금퇴직금 월급 포함 구두계약의 효력 연봉제 퇴직금 근로계약서 퇴직금 중간정산 연봉제 2023년 4월 30일퇴직금을 월급에 포함하기로 한 구두계약이 유효한지, 같은 사업장에서 일부 근로자에게 다른 임금제도를 적용할 수 있는지 정리합니다. 퇴직금 포함 약정은 금액 특정, 중간정산 절차, 법정퇴직금 미달 여부가 핵심입니다.
퇴직금연봉제 1년 미만 퇴직금 중간정산 가능 여부 연봉제 1년 미만 퇴직금 퇴직금 중간정산 2023년 4월 29일연봉제 근로자가 입사 1년 미만인 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 중간정산 후 1년 미만 잔여근속 기간의 퇴직금은 어떻게 되는지 정리합니다.
법원 노동판례노조 협의 없는 연봉제 급여규정 개정과 부당노동행위 연봉제 취업규칙 부당노동행위 2023년 2월 13일회사가 노동조합과 사전협의 없이 연봉제 급여규정을 새로 만든 사안에서, 서울고법은 단체교섭 또는 사전협의 요구를 정당한 이유 없이 거부한 부당노동행위에 해당한다고 판단했다.
법원 노동판례퇴직금 분할지급 약정과 부당이득 반환 판단 퇴직금 지급 퇴직금 부당이득반환 연봉제 2023년 2월 10일퇴직금 분할약정이 실제 임금 약정에 불과하고 사용자가 퇴직금 지급의무를 면탈하기 위한 형식이라면, 근로자가 이를 부당이득으로 반환해야 하는 것은 아니라는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석임금체계 불이익변경, 일부 근로자 불리하면 동의 얻어야 불이익변경 임금체계 변경 연봉제 근로자 동의 2023년 2월 2일연공서열식 임금체계를 능력중시형(연봉제)으로 바꿀 때 일부 근로자가 불리해지면 전체적으로 불이익변경에 해당해, 근로기준법 제97조에 따라 근로자 과반수의 동의가 필요하다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연봉계약기간 만료와 근로관계 종료 판단 연봉계약 퇴사 연봉제 해고 제한 퇴직금 중간정산 2023년 2월 1일연봉계약기간이 끝났다는 이유만으로 근로관계가 종료되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기간의 정함이 없는 근로계약에서 연봉제로 임금지급형태가 바뀐 경우 해고 제한 규정 적용 여부를 정리합니다.
