연차휴가 | 태그

하계휴가를 기존처럼 유급으로 부여하다가 연차휴가로 사용하게 할 수 있는지, 취업규칙 변경과 근로자대표 서면합의가 필요한 경우를 정리합니다.

사직서 제출 후 남은 연차휴가를 사용하며 출근하지 않는 것이 정당한 연차 사용인지 무단결근인지, 근로기준법 제60조와 회사의 시기변경권을 기준으로 판단 기준을 설명합니다.

토요일 같은 무급휴무일에 결혼휴가 등 유급휴가가 겹칠 때 휴가일수에 포함할 수 있는지 정리합니다. 근로일, 휴무일, 휴일의 차이와 노동부 행정해석 기준을 설명합니다.

연차휴가와 연차수당을 반납하거나 포기한다는 노사 합의와 개별 동의서의 효력을 정리합니다. 휴가권 발생 전후와 자발적 의사표시 여부에 따라 달라지는 법적 판단 기준을 설명합니다.

연차휴가 산정기간에 출산휴가와 육아휴직이 포함된 경우 소정근로일수와 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 2018년 5월 법 개정 이후 두 기간은 소정근로일수에 포함하고 출근한 것으로 봅니다.

연차휴가 발생 요건, 1년 미만 근로자와 출근율 8할 미만 근로자의 휴가 기준, 연차수당과 미사용수당 계산 기준을 정리합니다. 근로기준법 제60조와 관련 행정해석·판례도 함께 확인할 수 있습니다.

주중에 입사한 근로자의 주휴일과 월중에 입사한 근로자의 연차휴가 부여 기준을 소정근로일 개근 여부를 중심으로 정리합니다.

해외 파견·연수 근로자의 연차휴가 출근율 산정 방법을, 통상의 근로제공의무 정지 여부에 따라 두 경우로 구분해 정리하고 관련 노동부 행정해석을 함께 안내합니다.

1년 이상 근무 후 퇴직한 근로자의 연차수당 계산 방법과 회사 회계일 기준 적용 가능성을 정리합니다. 법정 기준보다 낮은 내부규정은 효력이 없다는 점을 설명합니다.

회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여한 경우, 퇴직 시 입사일 기준 법정 연차일수와 비교해 미달분을 연차휴가근로수당으로 정산해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

토요일에 연차휴가를 사용하면 반차로 처리할 수 있는지, 평일에도 시간 단위 분할 사용이 가능한지 정리합니다. 연차휴가는 원칙적으로 일 단위로 부여되지만 당사자 합의에 따라 일부 분할 사용이 가능합니다.

1년 미만 근무기간에 매월 개근으로 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 사용 촉진해야 합니다. 회계일 기준으로 연차를 관리하는 회사도 1년 미만 연차와 1년 이상 연차를 구분해야 합니다.

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