임금공제 | 태그

건강보험료 사후정산에 따라 추가 납부한 직장가입자 부담분을 임금에서 공제할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 국민건강보험공단이 부과한 금액의 원천징수와 근로기준법 제43조 전액불 지급 원칙의 관계를 정리합니다.

DB형 퇴직연금 가입 사업장에서 퇴직급여에서 사회보험료나 회사채무를 공제할 수 있는지에 관한 행정해석입니다. 해당 행정해석은 폐기된 해석이라는 점도 함께 정리합니다.

업무 중 근로자의 부주의로 회사 장비가 손상된 경우, 회사가 수리비를 임금에서 일방적으로 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제43조와 제95조에 따른 대응 방법을 정리했습니다.

직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.

비조합원의 동의를 받아 급여에서 노조비 명목의 금품을 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 임금전액지급 원칙과 개별 서면동의의 의미를 행정해석과 함께 정리합니다.

근로자가 임금을 다른 근로자에게 지급해 달라고 요청한 경우 회사가 처리해도 되는지, 근로기준법 제43조의 임금 직접 지급·전액 지급 원칙과 대법원 판례를 기준으로 정리합니다.

업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.

연봉계약서에 퇴직금을 포함해 매월 지급받은 뒤 1년 미만으로 퇴사한 경우, 회사가 이미 지급한 퇴직금 명목 금액을 임금에서 공제할 수 있는지 설명합니다.

근로자가 퇴직 후 미지급 잔업수당을 청구하자 회사가 과다지급된 임금을 공제하겠다고 한 사례다. 임금 전액지급 원칙과 대법원 판례를 토대로 상계 가능 여부, 완전월급제·단순월급제에 따른 결근일 임금 공제 가능성을 정리했다.

연봉제에서 매월 급여에서 퇴직금 명목 금액을 공제한 뒤 나중에 지급하는 방식이 가능한지 설명합니다. 퇴직금 공제액의 성격과 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다.

시업시간을 지키지 못해 실제 근로시간이 8시간에 미달하더라도, 종업시간 이후 근로한 시간에 연장근로수당을 지급해야 하는지에 관한 행정해석입니다.

이미 지급한 시간외수당을 임금에서 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 임금 전액지급 원칙과 초과 지급 임금 상계의 가능성, 분할 상계 필요성을 정리합니다.