노동부 행정해석미납 고용보험료 3년분 소급 원천징수 가능 여부 고용보험 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일3년간 미납된 근로자 부담 고용보험료를 임금이나 수당에서 일방적으로 일괄 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 임금전액불 원칙과 고용보험료 원천공제의 범위를 다룹니다.
노동부 행정해석사내 동호회 회비 급여공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 근로자 동의 2024년 3월 19일사내 동호회 회비를 급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 개별 근로자의 실질적이고 구체적인 동의가 있는 경우 공제 가능 범위와 반대 의사표시 시 처리 기준을 정리합니다.
BEST Q&A업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부 손해배상 임금공제 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.
BEST Q&A직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성 임금공제 손해배상 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.
BEST Q&A업무상 손해 임금공제 가능 여부와 대응 방법 손해배상 임금공제 임금체불 2023년 9월 29일업무 중 근로자의 부주의로 회사 장비가 손상된 경우, 회사가 수리비를 임금에서 일방적으로 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제43조와 제95조에 따른 대응 방법을 정리했습니다.
BEST Q&A임금 양도와 임금 공제, 타인 지급 가능 여부 임금공제 2023년 9월 29일근로자가 임금을 다른 근로자에게 지급해 달라고 요청한 경우 회사가 처리해도 되는지, 근로기준법 제43조의 임금 직접 지급·전액 지급 원칙과 대법원 판례를 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A비조합원 노조비 공제 가능 여부와 서면동의 기준 임금공제 서면합의 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 23일비조합원의 동의를 받아 급여에서 노조비 명목의 금품을 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 임금전액지급 원칙과 개별 서면동의의 의미를 행정해석과 함께 정리합니다.
BEST Q&A체불임금 청구 시 과다지급 임금 공제·상계 가능 여부 체불임금 임금 전액지급 원칙 임금공제 임금채권 2023년 7월 25일근로자가 퇴직 후 미지급 잔업수당을 청구하자 회사가 과다지급된 임금을 공제하겠다고 한 사례다. 임금 전액지급 원칙과 대법원 판례를 토대로 상계 가능 여부, 완전월급제·단순월급제에 따른 결근일 임금 공제 가능성을 정리했다.
BEST Q&A연봉제 퇴직금 포함 계약과 1년 미만 퇴사 시 공제 연봉제 퇴직금 임금공제 임금 전액지급 원칙 2023년 7월 10일연봉계약서에 퇴직금을 포함해 매월 지급받은 뒤 1년 미만으로 퇴사한 경우, 회사가 이미 지급한 퇴직금 명목 금액을 임금에서 공제할 수 있는지 설명합니다.
BEST Q&A연봉제 급여에서 퇴직금 공제 가능할까 연봉제 임금공제 임금 전액지급 원칙 체불임금 2023년 7월 10일연봉제에서 매월 급여에서 퇴직금 명목 금액을 공제한 뒤 나중에 지급하는 방식이 가능한지 설명합니다. 퇴직금 공제액의 성격과 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다.
노동부 행정해석지각출근자 연장근로수당 지급 기준 연장근로수당 소정근로시간 임금공제 2023년 7월 7일시업시간을 지키지 못해 실제 근로시간이 8시간에 미달하더라도, 종업시간 이후 근로한 시간에 연장근로수당을 지급해야 하는지에 관한 행정해석입니다.
법원 노동판례국민연금 원천공제 미납과 업무상횡령 임금공제 2023년 2월 10일국민연금 근로자 부담분을 원천공제한 사용자가 이를 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 업무상횡령죄가 성립한다는 대법원 판례입니다.
