국민연금 원천공제 미납과 업무상횡령
국민연금 근로자 부담분을 원천공제한 사용자가 이를 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 업무상횡령죄가 성립한다는 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석개인퇴직계좌 퇴직금 입금과 퇴직소득세 환급
퇴직금제도를 설정한 사업장에서 퇴직한 근로자가 개인퇴직계좌를 설정할 수 있는지와 원천징수한 퇴직소득세 환급 절차를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 부담금 급여 공제 납부의 적법성
근로자 급여에서 일정액을 선공제해 DC형 퇴직연금 부담금으로 납부한 경우 적법한 부담금 납부로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석자녀학자금 퇴직금 공제와 중간정산 판단 기준
자녀학자금을 예상퇴직금 범위에서 지급한 뒤 퇴직 시 퇴직금에서 공제하는 방식이 퇴직금 중간정산인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 사내대출로 볼 수 있는 경우와 사실상 중간정산과 유사한 효과가 발생하는 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석임금인상분 퇴직금 차감과 연봉계약 중간정산 가능성
임금인상분을 퇴직금에서 차감할 수 있는지, 개인회사에서 주식회사로 변경하며 연봉계약을 체결한 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지에 대한 노동부 행정해석입니다.
정책자료선거일 근무 투표시간 임금 공제 불가
선거일에 근무하는 노동자가 투표시간을 요청하면 사업주는 필요한 시간을 허락해야 하며, 해당 시간을 이유로 임금을 공제할 수 없습니다. 사전투표를 하지 못한 경우에도 선거일 투표권은 보장되어야 합니다.
노조운영조합비 사전공제제도 법적 요건과 조합원 동의
조합비를 임금에서 일괄 공제하는 조합비사전공제제도의 법적 요건을 설명합니다. 단체협약, 조합원 동의, 총회 의결 또는 노조규약 관련 규정이 문제되는 경우를 정리했습니다.
노조운영단체교섭 대상과 인사·경영권 판단 기준
단체교섭의 대상이 되는 사항과 인사·경영권 관련 쟁점을 판례 기준에 따라 정리합니다. 조합활동, 회사 시설물 이용, 조합비 일괄공제의 단체협약 처리 기준도 함께 설명합니다.
BEST Q&A철야근무 후 대체휴무 임금 공제와 야간수당
월급직 근로자가 철야근무 후 다음 날 대체휴무를 한 경우 임금 공제, 유급 처리, 연장수당과 야간수당 지급 여부를 묻는 상담 사례입니다.
BEST Q&A격주 토요휴무제 유급·무급 판단과 포괄임금제
격주 토요휴무제를 시행할 때 포괄임금제 월급제 근로자의 토요일 휴무를 유급으로 볼지, 무급으로 볼지에 관한 문의입니다.