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토요일 휴업수당 발생 여부와 연장근로 판단
노동부 행정해석
토요일 휴업수당 발생 여부와 연장근로 판단
무급휴무일
휴업수당
연장근로수당
2024년 3월 28일
평일 외 토요일 근로를 약정한 사업장에서 휴업수당이 발생하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 소정근로시간과 연장근로시간 구분에 따른 휴업수당 지급의무를 정리합니다.
공휴일 겹친 휴업수당 계산 방법
노동부 행정해석
공휴일 겹친 휴업수당 계산 방법
휴업수당
관공서 공휴일
유급휴일
소정근로일
2024년 3월 28일
공휴일과 교대제 근무자의 소정근로일이 겹친 날 휴업한 경우, 유급휴일수당을 포함해 휴업수당을 산정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
연차휴가 대체일 휴업수당과 연차 가불 처리
노동부 행정해석
연차휴가 대체일 휴업수당과 연차 가불 처리
연차휴가 대체사용
휴업수당
근로자대표 서면합의
2024년 3월 28일
근로자대표와 서면합의한 연차휴가 대체일에 연차휴가가 없는 근로자가 함께 쉬는 경우, 휴업수당 지급 여부와 연차휴가 가불 사용 가능성을 정리한 고용노동부 행정해석입니다.
정부 가축이동중지 명령 휴업수당 지급 여부
노동부 행정해석
정부 가축이동중지 명령 휴업수당 지급 여부
휴업수당
사용자 귀책사유
2024년 3월 28일
정부의 가축이동중지 명령에 따라 도축회사가 휴업한 경우 휴업수당 지급 대상인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 사용자 귀책사유와 근로기준법상 휴업 판단 기준을 정리했습니다.
인터넷망 오류 휴업수당 지급 여부
노동부 행정해석
인터넷망 오류 휴업수당 지급 여부
휴업수당
사용자 귀책사유
2024년 3월 28일
인터넷강의 사업장에서 인터넷사업자 망 오류로 강의가 중단된 경우 휴업수당 지급 여부를 다룹니다. 통신장애가 사업장 내부 사유가 아니라면 사용자 귀책사유로 보기 어렵다는 행정해석입니다.
연장근로 축소와 휴업수당 지급 여부
노동부 행정해석
연장근로 축소와 휴업수당 지급 여부
근로시간 단축
휴업수당
휴업
2024년 3월 28일
소정근로시간 변경 없이 연장근로시간만 줄이는 경우가 근로기준법상 휴업에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
우천 작업중지와 휴업수당 지급 여부
노동부 행정해석
우천 작업중지와 휴업수당 지급 여부
휴업수당
사용자 귀책사유
2024년 3월 28일
우천으로 실외 전기작업을 중단한 경우 근로기준법상 휴업에 해당하는지 정리합니다. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제37조에 따른 작업중지와 휴업수당 판단 기준을 다룹니다.
선택적 근로시간제 휴업수당 지급 기준
노동부 행정해석
선택적 근로시간제 휴업수당 지급 기준
선택적 근로시간제
휴업수당
사용자 귀책사유
2024년 3월 29일
선택적 근로시간제에서 의무적 근무시간대 종료 후 사옥 이전 등으로 퇴근하게 한 경우, 근로기준법 제46조상 휴업수당 지급 의무가 문제되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
휴업기간 중 휴직자의 휴업수당 지급 여부
노동부 행정해석
휴업기간 중 휴직자의 휴업수당 지급 여부
휴업수당
휴직
사용자 귀책사유
2024년 3월 28일
사용자 귀책사유로 인한 휴업기간 중 근로자가 개인사유로 휴직하는 경우 휴업수당 지급의무가 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴업 중 임금 인상 시 휴업수당 계산 기준
노동부 행정해석
휴업 중 임금 인상 시 휴업수당 계산 기준
휴업수당
평균임금
임금인상
휴업
2024년 3월 28일
휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금이 지급된 경우 휴업수당 산정에 적용할 평균임금 계산 기준을 정리합니다. 근로기준정책과-691 행정해석의 질의와 회시 내용을 중심으로 설명합니다.
요양보호사 서비스 중단과 휴업수당 지급 의무
노동부 행정해석
요양보호사 서비스 중단과 휴업수당 지급 의무
휴업수당
사용자 귀책사유
2024년 3월 28일
수급자의 주거지 이전·사망 등 사정으로 요양보호서비스 제공이 중단된 경우 휴업수당 지급 의무가 발생하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
직위해제 시 휴업수당 지급 여부와 판단 기준
노동부 행정해석
직위해제 시 휴업수당 지급 여부와 판단 기준
직위해제
휴업수당
구제신청
2024년 3월 27일
수사기관의 수사를 이유로 직위해제된 근로자에게 휴업수당이 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 직위해제의 정당성, 징계 해당 여부, 노동위원회 판단 필요성을 정리합니다.
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