용어 설명해고기간 임금상당액 뜻과 법적 성격 · 중간수입 공제2024-03해고기간 임금상당액의 법적 성격, 미지급 시 대응, 산정 범위, 중간수입 공제와 휴업수당 하한까지 행정해석과 판례로 정리했다.
노동부 행정해석휴업수당 계산방법 — 휴업기간 임금 지급 시 공제 기준2024-03휴업기간 중 설명절휴가비와 연차유급휴가미사용수당이 지급된 경우 휴업수당을 어떻게 산정하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가휴업 중 주휴수당, 일부 휴업·전부 휴업 발생 기준2024-03회사 휴업 기간 중 주휴수당(유급주휴일)이 발생하는지는 1주 소정근로일을 일부만 휴업했는지 전부 휴업했는지에 따라 달라집니다. 평균임금 산정 기준과 노동부 행정해석까지 정리했습니다.
노동부 행정해석직위해제 시 휴업수당 지급 여부와 판단 기준2024-03수사기관의 수사를 이유로 직위해제된 근로자에게 휴업수당이 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 직위해제의 정당성, 징계 해당 여부, 노동위원회 판단 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석수사 중 근로자 업무배제와 휴업수당 지급 여부2024-03아동학대 혐의로 수사 중인 근로자를 업무배제한 경우 휴업수당 지급 의무가 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제46조의 사용자 귀책사유와 근로자 귀책사유 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 휴업수당 지급 기준2024-03선택적 근로시간제에서 의무적 근무시간대 종료 후 사옥 이전 등으로 퇴근하게 한 경우, 근로기준법 제46조상 휴업수당 지급 의무가 문제되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감리업무 불가능 기간 대기발령과 휴업수당2024-03감리업무 수행이 불가능한 기간에 대기발령하고 임금 일부를 삭감하기로 한 근로계약의 효력과 휴업수당 발생 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 계약기간 전 계약종료의 정당성2024-03기간제근로자를 계약기간 만료 전에 사용자 의사로 계약종료하는 경우 해고에 해당하는지와, 근로관계 종료 후 휴업수당 지급 문제가 발생하는지를 정리한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석토요일 휴업수당 발생 여부와 연장근로 판단2024-03평일 외 토요일 근로를 약정한 사업장에서 휴업수당이 발생하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 소정근로시간과 연장근로시간 구분에 따른 휴업수당 지급의무를 정리합니다.
노동부 행정해석휴업수당 미지급과 도급인의 임금 연대책임2024-03도급인의 귀책사유로 수급인이 휴업수당을 지급하지 못한 경우 근로기준법 제44조의 임금 연대책임이 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석공휴일 겹친 휴업수당 계산 방법2024-03공휴일과 교대제 근무자의 소정근로일이 겹친 날 휴업한 경우, 유급휴일수당을 포함해 휴업수당을 산정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴업 중 임금 인상 시 휴업수당 계산 기준2024-03휴업기간 중 임금이 인상되거나 정기상여금이 지급된 경우 휴업수당 산정에 적용할 평균임금 계산 기준을 정리합니다. 근로기준정책과-691 행정해석의 질의와 회시 내용을 중심으로 설명합니다.