BEST Q&A고정OT수당 통상임금 포함 여부 판단 기준2026-02고정적으로 지급되는 시간외수당이 통상임금에 포함되는지는 수당의 명칭보다 실제 지급 목적에 따라 판단합니다. 소정근로의 대가인지, 소정근로시간을 초과한 근로의 대가인지가 핵심입니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 제외 하이닉스 대법원 판결2026-02대법원은 하이닉스 사건에서 영업이익 등 경영성과에 따른 성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보기 어렵다고 판단했다. 지급의무와 근로 대가성이 인정되기 어려운 사정을 중심으로 판결 내용을 정리한다.
법원 노동판례진료포상비 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 사용자가 근로의 대상으로 계속적·정기적으로 지급하고 지급의무가 인정되는 금품은 명칭과 관계없이 평균임금 산정 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 보았다. 병원이 의사들에게 지급한 진료포상비도 근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 판단한 사례다.
법원 노동판례공공기관 경영평가성과급 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 공공기관 경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 보았다.
임금임금과 체불임금의 정의, 임금에 포함되는 수당 정리2024-04근로기준법상 임금과 체불임금의 개념을 설명하고, 통상임금·평균임금에 포함되는 각종 수당의 범위(노동부 예규 제47호)를 정리한 노동법 안내입니다.
노동부 행정해석회식비 지급중단과 취업규칙 불이익 변경2024-04근로자 개인에게 분기별 정액으로 지급하던 회식비를 중단할 때 취업규칙 불이익 변경 절차가 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동사건복지포인트 임금성 판단과 통상임금 쟁점2024-04대법원은 선택적 복지제도에 따른 복지포인트가 근로기준법상 임금과 통상임금에 해당하지 않는다고 판단했다. 서울의료원 전원합의체 판결과 울산광역시 사건을 중심으로 다수의견과 소수의견의 논리를 정리한다.
임금임금의 범위: 가족수당·식대·교통비 등 임금성 판단 기준2024-04가족수당, 식대, 교통비, 휴가비, 경조금 등 회사에서 받는 각종 금품이 임금에 해당하는지 판례로 정리했습니다. 근로의 대가성과 실비변상적 성격에 따른 임금성 판단 기준을 다룹니다.
노동부 행정해석경영평가성과급 임금성 판단 기준2024-04공공기관 경영평가성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급대상·지급조건 확정 여부가 핵심입니다.
노동부 행정해석복지포인트 초과사용분 퇴직금 공제 가능 여부2024-03퇴직금에서 복지포인트 초과사용분을 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로자 동의와 임금채권 상계 제한, 별도 반환 절차의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석영업실적 인센티브 임금성 판단 기준2024-03영업직원의 영업활동, 스텝직원의 지원·관리 업무실적에 따라 지급되는 인센티브가 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석간식비 상품권 지급과 임금 통화지급 원칙2024-031일 8시간 이상 근로자에게 지급하는 간식비를 상품권으로 줄 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일정액 간식비의 임금성 및 근로기준법 제43조 통화지급 원칙 적용 여부를 정리합니다.