당직근무수당 임금성 판단 기준
태풍 등 돌발상황에 따른 당직근무수당이 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 일·숙직 근로와 연장근로 여부에 따른 수당 지급 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석판매수당 인센티브의 임금성 판단 기준
판매실적에 따라 지급하는 판매수당이나 인센티브가 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지급조건과 사용자 지급의무, 근로자 동의 없는 변경의 효력을 정리합니다.
노동부 행정해석인센티브·격려금 임금성 판단 기준
업무수행 평가결과에 따른 인센티브와 기준물량 초과 시 분기마다 지급하는 격려금이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석인정이자 임금 해당 여부와 판단 기준
세법상 인정이자가 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 주택자금 대여와 근로의 대가성 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석내일채움공제 기업납입금은 임금인가
내일채움공제에 적립된 기업납입금이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로소득 신고 여부와 임금성 판단 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석정부 권고 야간간호료 수당의 임금성 판단
보건복지부 가이드라인에 따라 지급하는 야간간호료 수당이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로계약이나 취업규칙 등으로 지급조건이 정해진 경우 평균임금 산정에 포함될 수 있다고 보았습니다.
노동부 행정해석종사자대우수당 처우개선비의 임금성 판단 기준
사회복지시설 종사자에게 지급되는 종사자대우수당 또는 처우개선비가 근로기준법상 임금에 해당하는지에 대한 행정해석입니다. 지자체 지원금의 지급조건, 사용자의 지급의무, 근로의 대가성을 중심으로 판단합니다.
노동부 행정해석사이닝보너스 임금성 판단과 퇴직금 산정
3년 근무 조건으로 지급받은 사이닝보너스가 퇴직금 산정 시 근로기준법상 임금에 해당하는지는 지급 목적, 전속근무 조건, 반환 약정 등 구체적 사실관계에 따라 판단됩니다.
법원 노동판례평균임금 임금성 판단 기준과 자가운전보조비
평균임금 산정에 포함되는 임금인지 판단할 때 근로의 대상성이 어떻게 문제 되는지 설명한 대법원 판례입니다. 자가운전보조비와 교통비가 임금총액에 포함되는 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석안식휴가 미사용수당 임금성 및 평균임금 산입 여부
3년 근무자에게 부여한 안식휴가 30일을 사용하지 않아 수당으로 지급하는 경우, 해당 금품의 임금성 및 평균임금 산입 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례특별상여금 임금성 판단 기준과 급여규정 사례
특별상여금의 지급 기준, 액수, 시기 등이 확정되지 않고 계속적·정기적으로 지급된 관례도 인정되기 어려운 경우 임금에 속하지 않는다고 본 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석사이닝보너스 임금성 판단 기준과 전속계약금
우수 선수 유치 목적으로 지급한 사이닝보너스 또는 전속계약금이 임금에 해당하는지는 계약 목적, 당사자의 의사, 전속근무 조건과 반환 약정 등을 종합해 판단한다.