법원 노동판례포괄임금계약 최저임금 미달 판단과 시급 산정법 포괄임금계약 포괄임금제 최저임금 차별적 처우 2026년 2월 23일포괄임금계약에 따라 지급된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 계약의 유효성과 사용자의 미달액 지급의무를 정리합니다. 정액수당·정액급 포괄임금계약에서 비교대상 시급을 산정하는 방법도 함께 설명합니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 제외 하이닉스 대법원 판결 경영성과급 평균임금 퇴직금 임금 범위 2026년 2월 13일대법원은 하이닉스 사건에서 영업이익 등 경영성과에 따른 성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보기 어렵다고 판단했다. 지급의무와 근로 대가성이 인정되기 어려운 사정을 중심으로 판결 내용을 정리한다.
법원 노동판례당기순이익 특별성과급은 평균임금이 아니다 경영성과급 성과급 평균임금 2026년 2월 13일당기순이익 실현을 전제로 경영성과를 분배하는 특별성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지 판단한 대법원 판례입니다. 대법원은 이 사건 특별성과급의 임금성을 부정하고 재직자 조건의 유효성을 인정했습니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 판단 기준과 삼성전자 인센티브 판결 경영성과급 평균임금 성과급 퇴직금 2026년 2월 13일대법원은 삼성전자 목표 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지만, 성과 인센티브는 임금으로 볼 수 없다고 판단했습니다. 경영성과급의 임금성은 근로제공과 직접적 또는 밀접한 관련이 있는지가 핵심입니다.
법원 노동판례특별생산격려금 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정 성과급 평균임금 특별상여금 퇴직금 2026년 1월 31일대법원 2001다53950 판결의 평균임금 판단 기준을 정리합니다. 정기적·계속적·일률적으로 지급된 특별생산격려금의 임금성과 퇴직금 산정 제외 합의가 쟁점입니다.
법원 노동판례진료포상비 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부 임금 범위 평균임금 성과급 2026년 1월 31일대법원은 사용자가 근로의 대상으로 계속적·정기적으로 지급하고 지급의무가 인정되는 금품은 명칭과 관계없이 평균임금 산정 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 보았다. 병원이 의사들에게 지급한 진료포상비도 근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 판단한 사례다.
법원 노동판례경영평가성과급 평균임금 포함 기준 경영성과급 평균임금 성과급 임금성 2026년 1월 31일경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례공공기관 경영평가성과급 평균임금 포함 여부 경영성과급 평균임금 퇴직금 임금 범위 2026년 1월 31일대법원은 공공기관 경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 보았다.
법원 노동판례인센티브 평균임금 포함 요건과 대법원 판례 성과급 평균임금 2026년 1월 31일지급규정에 따라 매월 정기적·계속적으로 지급된 영업활동 인센티브가 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 대법원 판례입니다.
법원 노동판례1주 5일 미만 근로자 주휴수당 산정 방법 주휴수당 소정근로일 격일제 2025년 12월 21일1주 소정근로일이 5일 미만인 격일제 근로자의 유급 주휴시간 산정 기준을 대법원 2022다291153 판결 중심으로 정리합니다.
법원 노동판례해외 파견 의무근무 비용 반환 약정 무효 해외파견 의무재직 근로기준법 제20조 2025년 5월 18일해외 파견근무가 연수나 위탁교육훈련이 아니라 업무상 필요에 따른 근로 제공에 해당하면, 의무근무 위반을 이유로 비용을 반환시키는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다.
법원 노동판례1년 계약직 연차휴가 최대 11일 판례 1년미만 연차 연차휴가 근로기준법 제60조 미사용 연차수당 2025년 5월 18일대법원은 1년 기간제 근로계약 근로자의 최대 연차휴가가 11일이라고 보았다. 근로기준법 제60조제1항의 15일 연차휴가는 다음 해 근로관계 유지가 전제된다는 취지다.
