법원 노동판례당기순이익 특별성과급은 평균임금이 아니다2026-02당기순이익 실현을 전제로 경영성과를 분배하는 특별성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지 판단한 대법원 판례입니다. 대법원은 이 사건 특별성과급의 임금성을 부정하고 재직자 조건의 유효성을 인정했습니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 판단 기준과 삼성전자 인센티브 판결2026-02대법원은 삼성전자 목표 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지만, 성과 인센티브는 임금으로 볼 수 없다고 판단했습니다. 경영성과급의 임금성은 근로제공과 직접적 또는 밀접한 관련이 있는지가 핵심입니다.
법원 노동판례인센티브 평균임금 포함 요건과 대법원 판례2026-01지급규정에 따라 매월 정기적·계속적으로 지급된 영업활동 인센티브가 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 대법원 판례입니다.
법원 노동판례진료포상비 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 사용자가 근로의 대상으로 계속적·정기적으로 지급하고 지급의무가 인정되는 금품은 명칭과 관계없이 평균임금 산정 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 보았다. 병원이 의사들에게 지급한 진료포상비도 근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 판단한 사례다.
법원 노동판례특별생산격려금 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정2026-01대법원 2001다53950 판결의 평균임금 판단 기준을 정리합니다. 정기적·계속적·일률적으로 지급된 특별생산격려금의 임금성과 퇴직금 산정 제외 합의가 쟁점입니다.
법원 노동판례통상임금 전원합의체 판결과 정기상여금 기준2024-12대법원 2013.12.18. 전원합의체 판결의 통상임금 판단기준과 정기상여금, 재직조건부 임금, 신의칙 제한 법리를 정리합니다. 2024.12.19. 전원합의체 판결로 변경된 부분도 함께 확인합니다.
노동부 행정해석매출달성 성과급 임금성 판단 기준2024-04매출 1500만원 이상 달성 시 순이익 5%를 팀장 협의로 배분하는 금품이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 지급조건·지급액·지급시기와 사용자 지급의무 확정 여부가 핵심입니다.
노동부 행정해석성과인센티브 차등지급과 감급제재 적용 여부2024-04연봉제에서 개인별 인사고과를 기준으로 성과인센티브를 차등지급하는 경우, 근로기준법상 감급제재 제한 규정이 적용되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동사건성과급 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부2024-04경영성과급과 개인업적 성과급이 근로기준법상 임금에 해당하는지 행정해석과 판례의 판단 흐름을 정리합니다. 평균임금 포함 여부를 볼 때 지급기준, 지급의무, 근로제공 대가성이 핵심 쟁점입니다.
노동부 행정해석영업실적 인센티브 임금성 판단 기준2024-03영업직원의 영업활동, 스텝직원의 지원·관리 업무실적에 따라 지급되는 인센티브가 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석취업규칙 성과급과 예산편성지침 충돌 시 지급 의무2024-03지방출자출연기관 예산편성지침과 취업규칙의 개인성과급 규정이 충돌할 때 지급 의무가 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 강행법규 위반 여부와 취업규칙 불이익 변경 절차를 함께 정리합니다.
노동부 행정해석능률수당·직급상여 통상임금 해당 여부2024-03재직 중인 근로자 또는 일정 근무일수를 충족한 근로자에게만 지급되는 능률수당, 직급상여, 개별상여가 통상임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.