성과급 | 태그

육아휴직기간 중 퇴직하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 방식에 관한 노동부 행정해석입니다. 육아휴직기간과 그 기간 중 지급된 성과급 및 명절상여금의 평균임금 포함 여부를 정리합니다.

업무상 재해로 장기간 요양 중인 근로자에게 성과급을 지급하지 않을 수 있는지, 복귀 후 해고예고와 통상해고가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.

확정급여형 퇴직연금에서 퇴직급여 산정 시 평균임금에 포함될 수 있는 임금 항목과 산입 제외 기준을 정리한 행정해석입니다.

업무수행 평가결과에 따른 인센티브와 기준물량 초과 시 분기마다 지급하는 격려금이 근로기준법상 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.

휴업기간 중 지급된 임금이라도 다른 기간의 근로 제공 대가라면 평균임금 계산에 산입할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.

연봉제를 운영하는 기업이 참고할 수 있는 연봉제 규정 표준 예시다. 총칙과 연봉체계·연봉계산·연봉지급·수당·퇴직금·연봉조정·성과급·부가급·연봉결정통보까지 제1조부터 제63조를 조문으로 담았다.

성과에 대한 보상을 공정하게 운영하기 위한 성과보상 규정 표준안이다. BSC 네 관점(고객·재무·프로세스·학습성장)별 보상기준, 성과보상위원회 운영, 회사성과대상 등 보상체계 전반을 담았다.

「직원연봉규정」의 시행에 필요한 세부사항을 정한 시행세칙 전문. 연봉계약 체결, 기준급 인상률, 직무급 적용 특례, 경영평가·내부평가·기타성과급 산정, 징계자와 휴직자의 연봉 지급 기준을 조문별로 정리했다.

성과급 등급 간 업적연봉 차등폭을 5%에서 10%로 확대할 때 일부 근로자에게 불리해지는 경우 불이익 변경으로 볼 수 있는지 정리합니다. 취업규칙과 단체협약에 따른 노동조합 동의 필요성을 살펴봅니다.

성과급·실적급을 받는 통역관광안내사에게 최저임금이 적용되는지, 근로자성 판단과 도급제 임금의 시간급 환산 기준을 정리합니다.

특별상여금과 경영성과상여금이 근로기준법상 임금에 해당하는지 판례와 노동부 행정해석을 중심으로 정리합니다. 계속적·정기적 지급 여부와 지급액 확정성이 평균임금 산입 판단의 핵심입니다.

노사합의로 정기 지급된 고정적 업적성과급이 퇴직금 산정 평균임금에 포함될 수 있는지, 임금성 판단 기준과 관련 판례를 정리합니다.