근로시간특별연장근로 제도: 3대 요건·인가 기간·건강보호 조치 정리 특별연장근로 2024년 4월 2일예측이 어려운 특별한 사정이 발생했을 때 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 허용하는 특별연장근로 제도의 3대 요건과 인가 기간·시간, 근로자 건강보호 조치를 정리했습니다.
근로시간토요일 휴일근로 가산수당 계산법, 총 250% 적용 기준 휴일근로수당 무급휴무일 2023년 9월 18일토요일을 유급휴일로 정한 사업장에서 토요일에 근무할 경우의 가산수당 계산법을 정리했습니다. 휴일근로 50% 가산으로 총 250%가 지급되며, 8시간 초과분과 월급제 근로자의 적용 기준도 함께 설명합니다.
근로시간파견근로자 주40시간제 적용기준과 연차·월차휴가 책임 파견근로자 주40시간제 연차휴가 근로자파견 2023년 9월 10일파견업체와 사용업체의 주40시간제 시행시기가 다를 때 파견근로자의 근로시간·연차휴가·월차휴가 적용 기준과 사용·파견사업주의 책임 구분을 파견법과 노동부 행정해석으로 정리했습니다.
근로시간중소기업 근로시간단축 지원금 대상·요건·금액 근로시간 단축 주40시간제 우선지원대상기업 2022년 10월 31일주40시간제 조기 시행에 따른 중소기업 근로시간단축 지원금의 지원대상, 요건, 금액, 기간, 신청서류를 정리합니다. 우선지원대상기업 기준과 사례별 지원예상액도 함께 확인할 수 있습니다.
근로시간주40시간제 도입 매뉴얼 — 시행시기·주요내용·도입방안 정리 주40시간제 주5일제 2019년 3월 24일2011년 7월 1일부터 5인 이상 모든 사업장에 주40시간제가 의무적으로 도입됩니다. 노동부가 펴낸 주40시간제 도입 매뉴얼의 시행시기와 시행효과, 주요내용, 도입방안, 도입사례를 안내하고 자료를 다운로드할 수 있습니다.
근로시간탄력적 근로시간제 확대: 2주·3개월 단위 개정 내용 정리 탄력적 근로시간제 2018년 11월 12일근로기준법 개정으로 탄력적 근로시간제가 2주 단위와 3개월 단위로 확대되었습니다. 제도의 개념, 개정 전후 차이, 관련 법률(근로기준법 제50조)을 정리했습니다.
근로시간법정근로시간 단축: 주44시간에서 주40시간으로 소정근로시간 주40시간제 주5일제 2014년 5월 7일법정근로시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축된 내용과 주40시간제와 주5일제의 차이를 정리합니다. 개정 전후 근로기준법 제49조의 근로시간 규정을 비교합니다.
근로시간주40시간제 시행 당시 연차·월차휴가 산정 경과규정 주40시간제 연차휴가 월차휴가 2014년 5월 7일주40시간제 시행 당시 개정법 전 발생한 연차·월차유급휴가의 적용 기준과 월차휴가 사용, 회계연도 기준 연차 산정, 보상휴가 미사용 시 임금지급 시점을 정리합니다.
근로시간근로시간 단축과 임금보전 의무 기준 임금보전 근로시간 단축 주40시간제 통상임금 2014년 5월 7일주44시간에서 주40시간으로 근로시간이 단축될 때 임금보전 의무가 어떻게 해석되는지 정리합니다. 기존 임금수준, 시간당 통상임금, 비교대상 기간과 보전 방법을 근로기준법 부칙 제4조와 행정해석 기준으로 살펴봅니다.
근로시간연차·월차·생리휴가 개정 비교 — 근로기준법 휴가제도 변경 정리 연차휴가 월차휴가 생리휴가 2014년 5월 7일근로기준법 개정으로 달라진 연차휴가·월차휴가·생리휴가 등 휴가제도의 변경 내용을 개정 전후로 비교하고, 쟁점별 관련 사례를 함께 정리했습니다.
근로시간개정 근로기준법 적용시기: 기업규모별 주40시간제 단계 시행 근로기준법 주40시간제 상시근로자 수 2014년 5월 7일개정 근로기준법(주40시간제)은 기업 규모에 따라 2004년 7월부터 단계적으로 시행되며, 적용 여부는 상시 근로자 수로 판단합니다. 상시근로자 수 산정 방법과 사업장 단위 적용 기준, 근로기준법 부칙 제1조의 시행일을 정리했습니다.
근로시간2주 단위 탄력적 근로시간제: 요건·효과·운용 유형 탄력적 근로시간제 연장근로수당 2014년 5월 7일첫주와 둘째 주를 평균해 주 40시간을 넘지 않으면 특정일·특정주에 1일 8시간, 1주 40시간을 초과해도 연장근로수당이 발생하지 않는 2주 단위 탄력적 근로시간제의 시행요건과 효과, 운용 유형을 정리했습니다.
