노조운영쟁의행위 정당성 판단기준과 합법파업 요건 쟁의행위 파업 2014년 5월 10일쟁의행위가 정당성을 인정받기 위한 주체, 목적, 절차, 방법 기준을 정리합니다. 조합원 찬반투표, 조정절차, 직장점거, 피케팅, 태업 관련 판례와 법조문을 함께 확인합니다.
노조운영노동쟁의 조정 절차와 조정위원회 운영 쟁의행위 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정신청부터 사전조사, 조정위원회 구성, 본조정 회의, 조정안 제시와 조정중지·행정지도까지 절차별 흐름을 정리합니다.
노조운영교섭결렬 후 쟁의행위 돌입 절차와 신고 요건 단체교섭 쟁의행위 노동쟁의 2014년 5월 9일교섭결렬 후 노동쟁의 발생 통보, 노동위원회 조정, 쟁의행위 결의와 신고까지 쟁의행위 돌입 절차를 정리합니다.
노조운영쟁의행위란? 정의와 인정 요건 (노조법 제2조) 쟁의행위 파업 노동쟁의 2014년 5월 9일쟁의행위의 개념과 인정 요건을 노동조합및노동관계조정법 제2조를 중심으로 정리했습니다. 파업·태업·직장폐쇄 등이 포함되며 단순한 시위적 단체행동은 제외됩니다.
자료실2008년 달라지는 노동정책 주요 제도 정리 노동정책 쟁의행위 최저임금 차별적 처우 육아휴직 2008년 1월 8일2008년부터 달라지는 주요 노동정책을 정리한 자료입니다. 필수유지업무제도, 최저임금, 비정규직 차별시정 적용 확대 등 주요 변경 사항을 확인할 수 있습니다.
자료실노동쟁의 실무지침: 절차·쟁의권 보호·탄압 대응 실무 총정리 노동쟁의 쟁의행위 2000년 1월 28일한국노총이 제작한 노동쟁의 실무지침서로, 쟁의 절차부터 노동관계 지원, 쟁의권 보호, 쟁의 제한, 탄압 대응까지 쟁의실무 전반을 사례와 함께 다룹니다.
