노동부 행정해석정부권고 따른 성과급 지급 제외와 취업규칙 불이익 변경2024-04정부의 제도개선 권고에 따라 중징계·중대비위 행위자를 성과급 지급 대상에서 제외하는 취업규칙 개정이 불이익 변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동사건취업규칙 불이익 변경 동의 절차와 회의방식 요건2024-04취업규칙을 불리하게 바꾸려면 근로자 과반수 또는 과반수 노동조합의 동의가 필요합니다. 회의방식 동의, 부서별 회합, 문서회람 방식에서 사용자 개입이 배제되어야 하는 요건을 정리합니다.
구조조정임금동결 대응법: 정기승급 동결과 불이익 변경 절차2024-04회사가 임금동결을 요구할 때의 대응 원칙과, 순수 임금인상 동결·정기승급분 동결 각각의 대응 방법을 정리했습니다. 정기승급분 동결은 근로조건 불이익 변경에 해당해 근로기준법 제94조의 동의 절차를 거쳐야 합니다.
노동부 행정해석정보처리시스템 해고통지·연차촉진 등 전자 방식 효력2024-04정보처리시스템을 통한 해고통지, 연차유급휴가 사용촉진, 취업규칙 불이익 변경 동의, 전자투표 방식의 근로자대표 선출 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
용어 설명취업규칙과 사규 — 뜻과 작성·변경 의무, 필수 기재사항2024-04취업규칙과 사규의 법적 뜻, 작성·신고·변경 의무, 필수 기재사항을 근로기준법 제93조·제94조와 함께 정리했다.
노동부 행정해석근로조건 변경 절차 — 근로시간 연장·임금감액 동의2024-03근로계약보다 소정근로시간을 늘리거나 임금을 감액하려면 근로자의 동의를 받아 근로계약을 변경해야 한다. 취업규칙상 소정근로시간이 더 짧게 정해져 있다면 내규 개정과 근로자 과반수 동의 절차도 필요하다.
노동부 행정해석취업규칙 성과급과 예산편성지침 충돌 시 지급 의무2024-03지방출자출연기관 예산편성지침과 취업규칙의 개인성과급 규정이 충돌할 때 지급 의무가 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 강행법규 위반 여부와 취업규칙 불이익 변경 절차를 함께 정리합니다.
BEST Q&A상여금 재직자 조건과 통상임금 규정 변경 효력2023-11상여금 규정에 지급일 현재 재직자 조건을 추가한 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. 근로자 동의 방식과 퇴직자 상여금 지급 제한의 효력을 정리합니다.
BEST Q&A취업규칙 변경 동의와 노사협의회 위임 효력2023-10취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때 노사협의회 근로자위원에게 동의권을 위임할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제94조와 관련 행정해석을 기준으로 효력 인정 요건을 정리했습니다.
BEST Q&A취업규칙 불이익 변경 동의서 효력과 무효 주장2023-08연봉제 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의서에 연명하도록 한 경우, 근로자 과반수 동의의 효력과 무효 주장 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A정년제 신설 후 해고 정당성 취업규칙 불이익 변경2023-07정년규정이 없던 사업장에서 새로 정년제도를 만들거나 정년을 낮추는 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. 근로자 과반수 동의 없이 정년을 이유로 해고하면 부당해고로 다툴 수 있습니다.
법원 노동판례취업규칙 불이익변경과 집단적 동의권 판례2023-05대법원 전원합의체는 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 집단적 동의를 받지 않은 경우, 사회통념상 합리성만으로 유효성을 인정할 수 없다고 판단했다.