노동부 행정해석육아휴직 후 퇴직금 평균임금 산정 방법 휴직 퇴직금 평균임금 평균임금 2024년 3월 15일육아휴직 종료와 동시에 퇴직하거나 복직 후 3개월 이내 퇴직한 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 방법을 정리합니다. 시간선택제 채용공무원의 퇴직급여 대상 여부와 공무원연금법 적용이 중간정산 사유인지도 함께 확인합니다.
법원 노동판례3개월 이상 휴직 후 퇴직 평균임금 산정 기준 휴직 평균임금 퇴직금 산정 2024년 3월 15일3개월 이상 휴직 후 퇴직한 근로자의 평균임금이 통상의 경우보다 현저히 적은 경우, 휴직 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 한다고 본 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석연차미사용수당 적을 때 평균임금 계산방법 연차휴가미사용수당 평균임금 연차휴가 휴직 쟁의행위 2024년 3월 14일휴직이나 적법한 쟁의행위로 연차휴가가 발생하지 않거나 적게 발생한 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함할 연차유급휴가미사용수당 계산 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 출근율 산정 시 정직 기간 처리 기준 연차휴가 출근율 징계 휴직 소정근로일 2024년 3월 14일정직·강제휴직 기간을 연차 유급휴가 산정 시 소정근로일수와 출근일수에서 어떻게 처리하는지에 관한 노동부 행정해석 변경 내용입니다. 대법원 2008다41666 판례에 따른 변경 이유와 관련 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석교육명령이 불이익한 인사명령인지 판단 기준 인사명령 휴직 2024년 3월 7일회사의 일방적 교육훈련 명령이 정당한 인사권 행사인지, 징벌적 조치로 볼 수 있는 경우 근기법 제23조상 정당성이 문제되는지를 정리합니다.
법원 노동판례인사규정 명령휴직 효력 판단 기준 휴직 인사규정 2024년 3월 7일인사규정에 근거한 명령휴직의 효력은 휴직규정의 목적과 실제 기능, 휴직명령권 발동의 합리성, 근로자가 받는 불이익 등을 종합해 판단한다.
BEST Q&A산재 후 업무복귀 불가와 장해해고 정당성 장해해고 산재 휴직 휴업수당 배치전환 2024년 3월 6일업무상 부상이나 질병으로 치료가 종결된 뒤에도 업무복귀가 어려운 경우 휴직, 휴업수당, 장해해고의 정당성 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석휴직기간 한도 초과 후 재휴직 신청 거부 가능성 휴직기간 휴직 취업규칙 2024년 3월 5일업무와 무관한 질병으로 이미 취업규칙상 휴직기간 한도에 도달한 근로자가 다시 휴직을 신청한 경우, 사용자가 거부할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴가자·휴직자 상시근로자 수 산정 방법 상시근로자 수 휴직 교대근무 2024년 3월 1일상시 근로자 수 산정 시 휴가자, 휴직자, 징계대상자, 쟁의행위 참가자, 휴무일 근로자와 교대제 근로자를 연인원에 포함하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석상시 근로자 수 산정 휴직자·휴가자 포함 여부 상시근로자 수 휴직 교대근무 2024년 3월 1일상시 근로자 수 산정 시 휴직·휴가 중인 근로자, 공로연수자, 주휴일 사용 근로자, 교대제 근로자를 연인원에 포함하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석지방의회 의원활동과 공의 직무 해고 판단 기준 공의 직무 공민권 행사 해고 휴직 2024년 3월 1일지방의회 의원활동이 근로기준법상 공의 직무에 해당하는지와 정상적인 근로관계 유지가 어려운 경우 해고 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A산업기능요원 교육소집기간 임금·휴직 처리 기준 휴직 임금 범위 공의 직무 2023년 8월 2일산업기능요원의 교육소집기간을 공의 직무로 볼 수 있는지, 임금 지급과 휴직 처리 여부를 근로기준법과 병무청 복무관리 기준에 따라 정리합니다.
