BEST Q&A무급휴가 명령 대응과 부당휴직 구제신청2023-07갑작스러운 무급휴가 명령이 정당한지 판단할 때 살펴볼 기준과 사직 의사표시를 피해야 하는 이유를 정리합니다. 부당휴직 구제신청과 휴업수당 관련 법률도 함께 확인합니다.
휴일·휴가병가기간 출근율 계산법: 개인휴직 소정근로일수 제외 여부2023-05개인 질병으로 인한 병가 등 개인휴직 기간이 출근율 계산에서 어떻게 처리되는지, 소정근로일수 제외 여부와 주휴일·연차휴가 부여 기준을 행정해석 변경 사례와 함께 설명합니다.
휴일·휴가무급휴직명령 정당성 요건과 부당휴직 구제방법2023-05회사가 경영상 이유로 무급휴직명령을 할 때 정당성이 인정되는 기준을 휴업·휴직의 차이, 근로기준법, 판례와 행정해석을 통해 정리합니다. 부당한 무급휴직에 대한 구제방법도 함께 살펴봅니다.
휴일·휴가군복무 기간 연차휴가 계산과 병역휴직 처리 기준2023-05병역의무 이행을 위한 휴직기간이 연차유급휴가 산정 때 소정근로일수에서 제외되는지, 출근율과 연차휴가 일수를 어떻게 판단하는지 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진 후 휴직·징계 시 연차수당2023-05연차휴가 사용촉진 조치 이후 휴직, 징계, 퇴직 등으로 지정된 연차휴가를 실제 사용할 수 없게 된 경우 연차수당 보상 여부를 정리합니다.
퇴직금개인휴직 기간 퇴직금 재직기간 포함 여부2023-04개인사정으로 휴직한 기간이 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되는지 정리합니다. 근로계약관계가 존속하는 휴직기간은 계속근로연수에 포함됩니다.
해고·징계전직·휴직·감봉 등 징계의 정당성 요건과 부당징계 구제방법2023-04해고 외에도 전직·휴직·정직·감봉 등 징계는 정당한 사유가 있어야 하며, 정당성이 없으면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로기준법상 징계 제한과 감급액 한도를 정리했습니다.
노동부 행정해석개인 질병·부상 휴직 시 DC형 퇴직연금 부담금 산정2023-02업무 외 부상·질병 또는 개인 사정 휴직 기간이 있을 때 DC형 퇴직연금 부담금을 어떻게 산정하는지 정리합니다. 안식년 기간 임금 50% 지급과 퇴직연금규약 반영 여부에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴직 중 연차수당 지급 시 DC형 퇴직연금 부담금 산정2023-02육아휴직과 무급질병휴직으로 실제 근무가 없던 해에 연차수당이 지급된 경우, DC형 퇴직연금 부담금을 어떻게 산정하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례퇴직금 평균임금 산정, 통상 생활임금 반영 기준2023-02퇴직 전 3개월 임금총액이 특별한 사유로 통상보다 현저히 적거나 많은 경우 평균임금 산정 기준을 다룬 대법원 판례입니다. 휴직 후 퇴직과 업무상 재해 판단도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석휴직자 업무 대체인력 채용과 해고 제한2023-02근로자가 질병 등으로 휴직하는 경우 사용자가 업무 처리를 위해 다른 근로자를 채용할 수 있는지, 복직 후 그 근로자를 해고할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례경영상 휴업과 휴직명령의 정당성 판단2023-02대법원은 사용자의 귀책사유에 해당하는 경영상 필요에 따른 휴업이 근로기준법상 휴직에 해당하는 불이익처분이 될 수 있다고 보았다. 휴직명령의 정당성은 경영상 필요성과 근로자 불이익, 대상자 선정 기준, 협의 절차 등을 종합해 판단한다.