노동부 행정해석노동조합과 직장내 괴롭힘 주체 판단 직장 내 괴롭힘 노동조합 관계의 우위 2024년 4월 7일노동조합 자체가 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지, 노동조합 간부나 조합원의 관계 우위와 공문 발송 행위를 어떻게 판단하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석노동조합 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부 직장 내 괴롭힘 노동조합 조합원 관계 우위 2024년 4월 7일노동조합 조합원 간 발생한 사안도 직장내 괴롭힘 신고와 조사 의무의 예외가 되는지 설명한 노동부 행정해석입니다. 관계의 우위 판단 요소와 확인 기준을 함께 정리합니다.
