노동사건당직근무 연장·휴일근로수당 지급 기준 당직근무 연장근로수당 휴일근로수당 평균임금 2024년 4월 15일당직·숙직 근무가 통상근로로 평가될 때 연장·야간·휴일근로수당을 받을 수 있는지 판례 기준으로 정리합니다. 당직수당의 평균임금 포함 여부도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석관리직 간부사원 연장근로수당과 당직근무 임금 연장근로수당 근로시간 적용제외 당직근무 2024년 4월 2일관리직 간부사원이 근로시간·휴일 적용 제외 대상인지와 연장근로수당 지급 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 당직근무가 통상근로에 준하는 경우 임금 지급 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석당직근무수당 임금성 판단 기준 당직근무 임금 범위 연장근로수당 2024년 3월 12일태풍 등 돌발상황에 따른 당직근무수당이 임금에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 일·숙직 근로와 연장근로 여부에 따른 수당 지급 기준을 정리합니다.
BEST Q&A당직수당 변경 절차 — 관행화된 근로조건의 변경 방법 당직근무 근로조건 변경 취업규칙 근로기준법 제94조 2024년 3월 12일취업규칙에 명시되지 않은 당직수당 등 관행으로 굳어진 근로조건을 변경할 때, 사용자가 일방적으로 바꿀 수 있는지와 근로기준법 제94조에 따른 적법한 변경 절차를 설명합니다.
노동부 행정해석당직근무 근로시간 인정 기준과 연장근로수당 판단 당직근무 소정근로시간 연장근로수당 2023년 6월 9일시설관리 업무에서 당직근무가 근로시간으로 인정되는지, 연장근로수당 지급 대상인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일직·숙직과 통상근로의 구별 기준을 함께 정리했습니다.
BEST Q&A당직근무 시간외수당 청구 기준과 판단 방법 당직근무 시간외수당 고정연장수당 2023년 6월 9일당직근무가 단순 대기성 업무인지, 통상 업무의 연장인지에 따라 시간외수당 청구 가능성이 달라집니다. 병원 원무과 당직 사례를 바탕으로 연장·야간·휴일근로수당 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A당직근무와 연장근로 구분 기준 당직근무 연장근로수당 2023년 6월 9일당직·일직·숙직과 연장근로를 어떻게 구분하는지 설명합니다. 본래 업무의 연장인지, 별개의 단속적 업무인지에 따라 임금과 수당 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A당직근무 시간외수당 청구 기준과 연차수당 당직근무 시간외수당 연장근로수당 연차수당 2023년 6월 9일당직근무가 단순 대기성 근무인지 통상 근로와 같은 근무인지에 따라 시간외수당 청구 여부가 달라집니다. 연차휴가와 미사용 연차수당 청구 기준도 함께 정리합니다.
BEST Q&A야간근로수당 지급 기준과 당직비 대체 여부 야간근로수당 당직근무 연장근로수당 휴일근로수당 포괄임금계약 2023년 6월 8일밤 10시부터 새벽 6시 사이 근무한 경우 야간근로수당을 받을 수 있는지, 당직비로 대체할 수 있는지 정리합니다. 연장근로·휴일근로 가산수당과 포괄임금계약 기준도 함께 설명합니다.
노동부 행정해석일숙직근로자 감시단속 적용제외 승인과 근로시간 당직근무 감시단속적 근로자 적용제외 승인 소정근로시간 2023년 1월 31일일･숙직근로를 본래의 업무로 하는 근로자가 감시단속적 성격의 업무를 하더라도 근로기준법상 적용제외 승인을 받지 않았다면 근로시간, 휴게와 휴일 규정이 적용된다는 행정해석입니다.
