구조조정명예퇴직·희망퇴직 대응 방법과 사직서 철회·효력 명예퇴직 희망퇴직 사직서 2024년 4월 26일명예퇴직·희망퇴직 권유에 대한 노동조합과 근로자의 대응 원칙과 구체적 방법, 사직서의 철회·취소·무효 요건을 관련 판례와 법조문과 함께 정리했습니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 퇴사와 사용자 조사 의무 직장 내 괴롭힘 사용자 조사 의무 사직서 괴롭힘 조사 2024년 4월 8일사직서에 직장 내 괴롭힘을 이유로 퇴사한다고 기재된 경우 사용자가 어떤 확인과 조사를 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시단속적 근로자 적용제외 승인 효력과 신규 근무지 감시단속적 근로자 적용제외 승인 사직서 근로시간 적용제외 2024년 4월 5일감시단속적 근로자 적용제외 승인 이후 새로 생긴 근무지에도 기존 승인 효력이 미치는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 승인 당시 근무지가 아닌 신규 근무지까지 승인효력이 유지되거나 이전된다고 보기 어렵다는 취지입니다.
노동부 행정해석감시적 근로자 적용제외 승인과 영업양도 승계 근로시간 적용제외 감시단속적 근로자 영업양도 사직서 2024년 4월 5일영업양도나 용역업체 변경이 있더라도 근로조건, 종사업무, 근로형태, 승인근로자수 등 승인 당시 요건이 변하지 않았다면 감시적 근로자 적용제외 승인의 효과가 양수인에게 이전된다는 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점 퇴사 손해배상 사직서 2024년 3월 8일이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.
노동부 행정해석형식상 사직서 제출 후 재입사 계속근로기간 산정 사직서 계속근로기간 재입사 외국인 근로자 2024년 3월 3일비자 종류 변경을 위해 형식상 사직서를 제출하고 재입사한 외국인 근로자의 계속근로기간 산정에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로관계 단절 의사와 형식적 입퇴사 절차가 판단 기준이 됩니다.
BEST Q&A사직서 제출 전 유의사항과 철회·부당해고 판단 사직서 부당해고 권고사직 2024년 3월 3일사직서 제출이 자발적 퇴직인지 해고인지 문제 되는 경우와 판례·중앙노동위원회의 판단 기준을 정리합니다. 사직서를 쓰기 전 확인할 사항, 철회와 부당해고 구제신청 시 유의점을 살펴봅니다.
BEST Q&A아파트 위탁관리에서 자치관리 전환 시 고용승계 고용승계 입주자대표회의 사직서 2024년 2월 29일아파트 관리방식이 위탁관리에서 자치관리로 바뀔 때 근로자의 고용승계가 원칙인지, 사직서 제출 요구에 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.
법원 노동판례형식상 사직서 수리는 해고 해당 가능 사직서 해고 2023년 10월 9일근로자가 진정한 사직 의사 없이 형식상 제출한 사직서를 사용자가 수리한 경우, 실질적으로 해고에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다. 품질불량 문제에 대한 책임 표시로 제출된 사직서의 효력을 판단했습니다.
법원 노동판례사직서 제출 후 철회 가능 여부와 대법원 판단 사직서 2023년 10월 9일근로자가 사직서를 제출한 뒤 철회할 수 있는지에 관한 대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결의 판시사항과 판결요지를 정리합니다. 사직 의사표시가 해지 청약인지 해약고지인지에 따라 철회 가능 여부가 달라집니다.
BEST Q&A일괄사표 선별수리와 부당해고 판단 기준 사직서 부당해고 2023년 10월 9일경영난을 이유로 전 직원에게 사직서를 받은 뒤 일부만 선별 수리한 경우, 진정한 사직 의사와 부당해고 여부를 판단하는 기준을 정리합니다.
법원 노동판례사직서 제출과 해고 판단 판례 정리 사직서 해고 권고사직 2023년 10월 9일사직서 제출이 근로기준법상 해고인지, 합의해지 또는 의원면직인지 판단한 법원 판례와 노동위원회 판정례를 정리합니다.
