BEST Q&A사직서 강요와 강박에 의한 사직의 효력 사직서 부당해고 구제신청 2023년 10월 9일회사가 사직서 제출을 강요한 경우 그 사직 의사표시를 취소할 수 있는지, 강박 입증과 이의제기 필요성을 중심으로 정리합니다.
노동부 행정해석사직서 제출 후 철회 가능 여부와 회사 처리 기준 사직서 근로계약 해지 2023년 10월 9일사직서 제출 후 철회가 가능한 시점과 회사가 사직처리할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 합의해지 청약인지 해지통고인지에 따라 판단이 달라집니다.
BEST Q&A사직서 철회 효력과 부당해고 구제 가능성 사직서 부당해고 구제신청 2023년 10월 9일사직서를 제출한 뒤 몇 시간 만에 철회를 요청했는데 회사가 거부한 경우, 사직서 철회의 효력과 부당해고 구제 가능성을 판례 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호 영업비밀 사직서 2023년 10월 7일동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.
법원 노동판례묵시적 해고 판단기준과 사표 요구 발언 해고 부당해고 사직서 해고 서면통지 2023년 6월 9일대법원은 반복적인 사표 요구와 버스 키 회수, 이후 출근 독려 지연 등 사정을 종합해 묵시적 의사표시에 의한 해고가 존재한다고 판단했다. 해고 서면통지는 해고 효력 판단 요건일 뿐 해고 의사표시의 존부 판단 기준은 아니라고 보았다.
BEST Q&A일괄사직서 제출 후 선별수리와 해고 판단 사직서 정리해고 해고수당 실업급여 2023년 6월 8일전 직원에게 사직서를 받은 뒤 일부만 수리하는 방식이 사실상 해고로 볼 수 있는지 정리합니다. 사직서 제출보다 건의서와 협의 절차로 대응해야 하는 이유를 설명합니다.
법원 노동판례상여금 삭감 강압 동의는 무효 (동부생명 사건 판례) 상여금 사직서 2023년 5월 30일회사가 강압적 분위기에서 일괄 서명을 받아 신설한 상여금 삭감 조항은 근로자들의 집단적 의사결정에 의한 동의로 볼 수 없어 무효이고, 상여금 포기 의사표시도 진의 아닌 의사표시로서 무효라고 본 서울지방법원 판결(동부생명 사건).
퇴직금사직 후 재입사 계속근로기간 단절 여부 사직서 계속근로기간 재입사 재직기간 퇴직금 2023년 5월 2일사직서를 제출하고 퇴직금을 받은 뒤 재입사한 경우 계속근로기간이 단절되는지, 근로자의 자발성과 회사 경영상 사정에 따라 어떻게 판단되는지 정리합니다.
실업급여사직서 제출 후 실업급여 수급 가능성 사직서 실업급여 2023년 4월 24일사직서를 제출했더라도 실제 퇴직사유가 회사 사정 또는 본인의 부득이한 사유라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 관련 인정기준과 참고 정보를 확인합니다.
해고·징계권고사직과 해고 차이, 사직서 제출 시 대처법 권고사직 해고 해고수당 사직서 해고 서면통지 부당해고 구제신청 2023년 4월 12일회사가 사직서 제출을 요구할 때 권고사직과 해고는 어떻게 다른지, 그리고 해고수당 청구 가능성과 올바른 대처법을 정리했습니다.
해고·징계부당해고 초기 대응: 사직서·이의제기·증거 확보 부당해고 징계 해고 사직서 2023년 4월 11일부당해고나 부당징계를 당했을 때 초기에 사직서 제출을 피하고, 회사에 이의를 제기하며, 취업규칙·근로계약서·증거자료를 확보하는 방법을 정리합니다.
법원 노동판례사직 의사 없는 사직서 제출은 해고에 해당 해고 사직서 2023년 2월 14일사직 의사가 없는 근로자가 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출했다면 의원면직 형식이라도 실질은 해고에 해당한다는 대법원 판례입니다. 퇴직금·퇴직위로금을 이의 유보 없이 수령한 경우에도 해고 효력을 인정했다고 볼 수 없는 사정이 있는지 함께 살핍니다.
