노동사건시용기간 만료 후 근로계약 해지, 해고 서면통지 요건 시용기간 수습기간 해고 서면통지 근로기준법 제27조 2024년 4월 16일시용·수습기간이 만료됐다는 이유만으로 근로계약을 해지하면 계약기간 만료가 아닌 해고로 해석됩니다. 본채용 거부의 정당성 요건과 근로기준법 제27조에 따른 해고 서면통지 요건을 판례로 정리했습니다.
노동사건해고통보·근로계약·연차휴가촉진 서면 원칙 해고 서면통지 근로계약서 연차휴가 사용촉진 전자문서 2024년 4월 15일근로계약 체결, 해고통보, 연차휴가 사용촉진에서 근로기준법상 서면 원칙이 어떻게 적용되는지 정리합니다. 이메일·문자메시지·전자문서 통보가 인정될 수 있는 범위와 한계도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석정보처리시스템 해고통지·연차촉진 등 전자 방식 효력 해고 서면통지 연차휴가 사용촉진 취업규칙 불이익 변경 근로자대표 2024년 4월 10일정보처리시스템을 통한 해고통지, 연차유급휴가 사용촉진, 취업규칙 불이익 변경 동의, 전자투표 방식의 근로자대표 선출 가능 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 노무수령 거부 이메일 통지 적법성 연차휴가 사용촉진 해고 서면통지 2024년 3월 15일연차유급휴가 사용촉진 후 휴가일에 출근한 근로자에게 사용자가 이메일로 노무수령 거부의사를 통지하는 방식이 적법한지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석거주지 불명 근로자 해고통지 방법 해고 서면통지 2024년 3월 7일근로자가 사직서 없이 출근하지 않고 연락두절·거주지 불명인 경우 해고 의사표시를 어떻게 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제27조상 해고 서면통지 의무와 사용자가 취해야 할 조치를 정리합니다.
BEST Q&A이메일 해고통지의 효력과 대응 방법 해고 서면통지 부당해고 실업급여 2023년 10월 5일이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.
법원 노동판례묵시적 해고 판단기준과 사표 요구 발언 해고 부당해고 사직서 해고 서면통지 2023년 6월 9일대법원은 반복적인 사표 요구와 버스 키 회수, 이후 출근 독려 지연 등 사정을 종합해 묵시적 의사표시에 의한 해고가 존재한다고 판단했다. 해고 서면통지는 해고 효력 판단 요건일 뿐 해고 의사표시의 존부 판단 기준은 아니라고 보았다.
해고·징계해고 법개정 주요 내용: 경영상 해고·서면통지·금전보상제 해고 경영상 해고 해고 서면통지 부당해고 구제신청 이행강제금 2023년 4월 13일해고 관련 법개정으로 달라진 제도의 핵심을 정리했습니다. 경영상 해고 사전통보기간 단축, 정리해고자 재고용의무 강화, 해고 서면통지 의무화, 금전보상제 도입, 부당해고 제재 정비 등 주요 변경 사항을 담았습니다.
해고·징계해고 서면통지 의무화, 서면 통보 없으면 해고 무효 해고 서면통지 근로기준법 제27조 해고무효 2023년 4월 13일사용자가 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다. 근로기준법 제27조 서면통지 의무의 배경과 내용, 이메일 해고통지의 효력을 다룬 법원 판례를 정리했습니다.
해고·징계권고사직과 해고 차이, 사직서 제출 시 대처법 권고사직 해고 해고수당 사직서 해고 서면통지 부당해고 구제신청 2023년 4월 12일회사가 사직서 제출을 요구할 때 권고사직과 해고는 어떻게 다른지, 그리고 해고수당 청구 가능성과 올바른 대처법을 정리했습니다.
법원 노동판례이메일 해고통지와 서면통지 요건 해고 서면통지 근로기준법 제27조 해고무효 2023년 2월 10일서울행정법원은 이메일을 이용한 해고통지는 근로기준법 제27조의 서면통지로 볼 수 없다고 판단했다. 전자결재체계 등 특별한 사정이 없는 전자문서는 서면에 해당하지 않는다.
법원 노동판례해외연수 중 이메일 해고통지의 효력 해고 서면통지 해고 정당성 2023년 2월 10일해외연수 중인 근로자에게 평소 연락수단인 이메일로 보낸 해고통지가 서면 통지로 유효하다고 본 서울중앙지법 판결입니다. 반복된 연수중지 및 귀임명령 불응에 따른 해고처분의 정당성도 함께 판단했습니다.
