고용평등출산휴가급여 2026 지급 기준과 신청 방법2026-012026년 출산휴가급여의 지급 기간, 통상임금 기준, 우선지원대상기업과 대기업의 부담 차이, 신청 절차와 지급제한 사유를 정리합니다.
고용평등출산휴가(출산전후휴가) 기간·급여·신청 총정리2025-01근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)의 기간 산정과 배치, 분할 사용, 임금, 연차휴가·신분보장, 신청 방법과 노동부 행정해석을 정리했습니다.
고용평등출산휴가급여, 90일 중 일부만 사용하면 받을 수 있나2024-12출산휴가 90일 중 일부만 사용하거나 조기복직한 경우 사업주의 법 위반 여부와 출산휴가급여 지급 범위를 정리합니다. 노동부 행정해석을 통해 재사용 기간의 급여 지급 기준도 확인합니다.
인사 서식출산휴가 신청서 작성법 — 필수 기재사항과 신청 기한2024-11출산휴가 신청서 작성법과 필수 기재사항, 출산휴가 일수(90일·다태아 120일), 신청 기한을 정리했습니다. 법정서식이 없어 자유롭게 수정해 쓸 수 있으나 분할 사용 시 진단서 첨부 등 요건은 지켜야 합니다.
고용평등여성 야간근로·휴일근로 제한과 임산부 인가 요건2024-10여성근로자와 임산부의 야간근로·휴일근로 제한 기준을 정리합니다. 임산부 예외 허용 요건, 근로자대표 협의, 고용노동부 인가 절차와 관련 법령을 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석임신 중 여성근로자 휴일대체와 휴일근로 가능 여부2024-10적법하게 휴일대체가 이루어진 경우 임신 중 여성근로자가 원래의 휴일에 근로할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일대체의 효력, 근로기준법 제70조와 제74조제5항의 적용 관계를 정리합니다.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준2024-10임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
BEST Q&A임산부 약정휴일 근로와 고용노동부 인가 기준2024-10임산부가 회사 창립기념일 대체휴무 같은 약정휴일에 근로할 때 고용노동부 인가가 필요한지 정리합니다. 근로기준법 제70조의 휴일근로 제한 대상과 인가 신청 요건을 함께 설명합니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유2024-10출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
용어 설명산전후휴가(출산전후휴가) — 기간·급여·해고제한 총정리2024-02산전후휴가(출산전후휴가)의 90일 휴가 기간, 산후 45일 보장, 고용보험 산전후휴가급여 부담 주체, 유산사산휴가, 해고 제한까지 근로기준법 규정과 함께 정리한다.
용어 설명출산휴가 뜻 — 출산전후휴가 90일·쌍둥이 120일 기준2024-01출산휴가는 임신한 여성에게 출산 전후로 주어지는 90일의 보호휴가다. 쌍둥이 이상을 임신하면 120일이며, 출산전후휴가·산전후휴가와 같은 말이다.
고용평등출산휴가 중 정기상여금 지급 기준과 통상임금2023-11출산휴가 기간에 정기상여금을 받을 수 있는지는 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지, 취업규칙·단체협약·지급 관행이 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.