노조운영노동쟁의 조정 절차와 조정위원회 운영 쟁의행위 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정신청부터 사전조사, 조정위원회 구성, 본조정 회의, 조정안 제시와 조정중지·행정지도까지 절차별 흐름을 정리합니다.
노조운영부당노동행위 구제절차: 노동위원회 신청부터 행정소송까지 부당노동행위 노동위원회 구제신청 2014년 5월 10일부당노동행위에 대한 노동위원회 구제신청부터 재심과 행정소송, 긴급이행명령까지 원상회복주의 구제절차의 흐름과 구제명령의 효력·제소기간을 정리했습니다.
노조운영노동쟁의 조정이란? 조정·중재·긴급조정과 조정 대상 정리 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정의 의미와 조정·중재·긴급조정의 차이, 조정 대상이 되는 이익분쟁과 대상이 아닌 권리분쟁, 인사·경영권 관련 사항을 법원 판례와 함께 정리했습니다.
노조운영부당노동행위 유형과 성립 요건: 4가지 종류 정리 부당노동행위 단체교섭 2014년 5월 10일사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 4가지 유형(불이익취급·비열계약·단체교섭 거부·지배개입)과 각 유형의 성립 요건, 근거가 되는 노동조합법 제81조·제90조를 정리했습니다.
노조운영단체협약이란 — 효력과 평화의무 핵심 정리 단체협약 2014년 5월 9일단체협약의 의미, 규범적 효력, 유효기간 중 평화의무, 유리한 근로조건 확보 효과를 정리합니다. 노동조합및노동관계조정법 제33조의 기준 효력도 함께 확인합니다.
노조운영단체교섭 유형과 방법 — 기업별·통일·공동교섭 단체교섭 2014년 5월 9일단체교섭의 기업별교섭, 통일교섭, 대각선 교섭, 공동교섭, 집단교섭의 의미와 교섭 진행 방법을 정리합니다. 교섭 거부·해태와 관련한 노동조합및노동관계조정법 조항도 함께 확인할 수 있습니다.
노조운영교섭결렬 후 쟁의행위 돌입 절차와 신고 요건 단체교섭 쟁의행위 노동쟁의 2014년 5월 9일교섭결렬 후 노동쟁의 발생 통보, 노동위원회 조정, 쟁의행위 결의와 신고까지 쟁의행위 돌입 절차를 정리합니다.
노조운영단체교섭 대상과 인사·경영권 판단 기준 단체교섭 임금공제 2014년 5월 9일단체교섭의 대상이 되는 사항과 인사·경영권 관련 쟁점을 판례 기준에 따라 정리합니다. 조합활동, 회사 시설물 이용, 조합비 일괄공제의 단체협약 처리 기준도 함께 설명합니다.
노조운영단체협약 체결 요건과 신고, 인준투표 쟁점 단체협약 2014년 5월 9일단체협약을 체결할 때 필요한 서면 작성, 서명 또는 날인, 신고 요건을 정리합니다. 노조대표자의 체결권 제한과 조합원 인준투표를 둘러싼 주요 쟁점도 함께 살펴봅니다.
노조운영단체협약 해석 분쟁, 노동위원회 견해 제시 요청 절차와 효력 단체협약 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 9일단체협약의 해석 또는 이행방법을 두고 노사 간 의견이 불일치할 때 노동위원회에 견해 제시를 요청하는 요건과 절차, 그 효력 및 중앙노동위원회 재심 신청 방법을 정리했습니다.
노조운영쟁의행위란? 정의와 인정 요건 (노조법 제2조) 쟁의행위 파업 노동쟁의 2014년 5월 9일쟁의행위의 개념과 인정 요건을 노동조합및노동관계조정법 제2조를 중심으로 정리했습니다. 파업·태업·직장폐쇄 등이 포함되며 단순한 시위적 단체행동은 제외됩니다.
노조운영조합비 사전공제제도 법적 요건과 조합원 동의 임금공제 단체협약 2014년 5월 8일조합비를 임금에서 일괄 공제하는 조합비사전공제제도의 법적 요건을 설명합니다. 단체협약, 조합원 동의, 총회 의결 또는 노조규약 관련 규정이 문제되는 경우를 정리했습니다.
