노조운영부당노동행위 구제절차: 노동위원회 신청부터 행정소송까지2010년대부당노동행위에 대한 노동위원회 구제신청부터 재심과 행정소송, 긴급이행명령까지 원상회복주의 구제절차의 흐름과 구제명령의 효력·제소기간을 정리했습니다.
노조운영노동쟁의 조정이란? 조정·중재·긴급조정과 조정 대상 정리2010년대노동쟁의 조정의 의미와 조정·중재·긴급조정의 차이, 조정 대상이 되는 이익분쟁과 대상이 아닌 권리분쟁, 인사·경영권 관련 사항을 법원 판례와 함께 정리했습니다.
노조운영쟁의행위 정당성 판단기준과 합법파업 요건2010년대쟁의행위가 정당성을 인정받기 위한 주체, 목적, 절차, 방법 기준을 정리합니다. 조합원 찬반투표, 조정절차, 직장점거, 피케팅, 태업 관련 판례와 법조문을 함께 확인합니다.
노조운영부당노동행위 유형과 성립 요건: 4가지 종류 정리2010년대사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 4가지 유형(불이익취급·비열계약·단체교섭 거부·지배개입)과 각 유형의 성립 요건, 근거가 되는 노동조합법 제81조·제90조를 정리했습니다.
노조운영노조 회계감사 의무와 운영상황 공개·서류 비치 기준2010년대노동조합이 비치·보존해야 할 서류, 6월 1회 이상의 회계감사와 감사결과 공개 의무, 결산·운영상황 공표와 재정운영 진정 절차를 관련 법조문과 함께 정리했습니다.
노조운영단체교섭이란? 의미·법적 보호와 단체교섭권의 주체2010년대단체교섭의 개념과 민·형사상 면책 등 법적 보호, 노동조합 활동에서의 의의, 그리고 단체교섭권이 노동조합의 고유권한이라는 점을 관련 법조문과 함께 정리했습니다.
노조운영노동조합 운영과 총회·대의원회·임원 관리2010년대노동조합 운영에서 중요한 총회, 대의원회, 임원 선출, 회계감사, 조합원 권리와 의무를 정리합니다. 각 주제별 상세 해설로 이어지는 안내 글입니다.
노조운영노동조합 조합원 범위와 차장급 가입 가능성2010년대노동조합 조합원 범위는 원칙적으로 노조 규약에 따라 정해집니다. 다만 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자에 해당하면 조합원 범위에서 배제될 수 있습니다.