해고·징계부당해고 구제신청 추가이유서 작성 예시2023-04지방노동위원회 부당해고 구제신청 사건에서 회사 답변서에 반박해 제출한 근로자 추가이유서 예시입니다. 징계양정, 단체협약 절차, 재심 기각에 대한 주장 구조를 정리했습니다.
해고·징계사내폭력 해고 정당성, 판례로 보는 징계해고 기준2023-04사내에서 동료·상사에게 폭력을 행사했을 때 해고가 정당한지, 단순 폭행 사실만으로 징계할 수 있는지를 대법원 판례와 함께 살펴봅니다.
해고·징계부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 진행 방법2023-04부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달과 화해·취하·증빙서 준비까지 확인할 수 있습니다.
해고·징계해고 실업급여 수급과 부당해고 다툼 시 반환 기준2023-04해고 후 부당해고를 다투는 경우 실업급여 수급 가능성과 원직복직·재입사 시 반환 기준을 정리합니다. 실업인정 및 재취업지원 규정 제22조의 구직활동 예외도 함께 설명합니다.
해고·징계이력서 허위기재 해고 정당성 판단 기준2023-04이력서나 경력증명서에 학력·경력을 허위로 기재한 경우 해고가 정당한지 판단하는 기준을 사례별로 정리합니다. 채용 조건, 업무 관련성, 신뢰관계 훼손 여부가 핵심 쟁점입니다.
해고·징계해고 후 실업급여·원직복직·임금 확인2023-04해고된 경우 실업급여, 원직복직, 해고기간 임금과 임금상당액, 중간수입 공제, 위자료와 관련해 함께 확인할 내용을 정리했습니다.
해고·징계정리해고 4대 요건과 부당해고 판단 기준2023-04경영상 이유에 의한 정리해고의 개념과 긴박한 경영상 필요성·해고회피 노력·공정한 대상자 선정·50일 전 협의라는 4대 요건, 정당성 판단 기준과 관련 근로기준법 조항을 정리했습니다.
해고·징계단체교섭 거부와 해태 부당노동행위 기준2023-04단체교섭 거부와 해태가 부당노동행위에 해당하는 기준을 정리합니다. 정당한 이유가 인정될 수 있는 교섭 주체, 교섭사항, 방법 및 절차 위반 사례를 설명합니다.
해고·징계구조조정 공고문은 해고예고가 될까2023-04회사가 어렵다거나 구조조정이 불가피하다는 사내 공고만으로 해고예고가 성립하는지 정리합니다. 해고예고는 근로자에게 해고 의사를 명확히 표시해야 합니다.
해고·징계부당해고 진정서 예시와 행정지도 요청 방법2023-04부당해고와 단체협약 위반을 이유로 관할 노동관서에 행정지도를 요청하는 진정서 예시입니다. 사건 경위, 진정요지, 법 위반 주장과 결론 작성 흐름을 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당해고 재심신청서 예시: 중앙노동위원회 표지·이유서2023-04버스기사 백○○씨의 부당해고 사건을 예시로, 중앙노동위원회에 제출하는 부당해고 구제 재심신청서 표지와 재심신청이유서의 실제 작성 내용을 정리했습니다.
해고·징계해고무효확인소송 절차와 소장 작성 방법2023-04해고무효확인소송은 일반 민사소송절차로 진행되며, 소장을 서면으로 제출해야 합니다. 소장 작성 내용, 변론기일, 증거제출, 항소·상고 흐름을 정리합니다.