해고·징계징계해고 정당성 판단 기준과 주요 판례2023-04징계해고의 의미와 정당성 판단 기준을 해고사유와 해고절차로 나누어 정리합니다. 취업규칙상 근거, 징계양정 등 관련 판례도 함께 살펴봅니다.
해고·징계황견계약과 유니온샵: 부당노동행위 성립과 효력2023-04황견계약은 체결만으로 부당노동행위가 성립해 사법상 무효이며, 유니언 숍은 적극적 단결권에 근거해 인정되지만 제명·탈퇴·조합원 2/3 미달 시 그 효력에 한계가 있습니다.
해고·징계인사위원회 없이 한 해고의 절차적 정당성2023-04해고사유가 있더라도 취업규칙·단체협약에 정한 인사위원회, 소명기회, 재심 절차를 지키지 않으면 해고가 무효가 될 수 있습니다. 해고절차 규정이 있는 경우와 없는 경우의 판단 기준을 판례와 함께 정리합니다.
해고·징계부당노동행위 불이익취급 기준과 유형2023-04노동조합 가입, 조직, 정당한 조합활동 등을 이유로 한 해고·징계·전보·임금 차별 등 불이익취급의 의미와 유형을 정리합니다. 부당노동행위 판단 기준과 인정·불인정 사례를 함께 설명합니다.
해고·징계해고무효확인소송 장단점과 부당해고구제신청과의 관계2023-04부당해고구제신청과 해고무효확인소송은 별개 제도여서 선택하거나 동시에 진행할 수 있습니다. 해고무효확인소송의 장단점과 소송의 성격, 임금상당액 청구까지 정리했습니다.
해고·징계이력서 허위기재와 징계해고 정당성 판단 기준2023-04이력서에 학력이나 경력을 허위로 기재한 경우 징계해고가 정당한지 판단하는 기준을 사례와 판례로 정리합니다. 채용조건과 허위기재 내용, 사용자가 알았을 때의 채용 여부가 핵심입니다.
해고·징계해고 서면통지 의무화, 서면 통보 없으면 해고 무효2023-04사용자가 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 해고는 무효가 됩니다. 근로기준법 제27조 서면통지 의무의 배경과 내용, 이메일 해고통지의 효력을 다룬 법원 판례를 정리했습니다.
해고·징계권고사직과 해고 차이, 사직서 제출 시 대처법2023-04회사가 사직서 제출을 요구할 때 권고사직과 해고는 어떻게 다른지, 그리고 해고수당 청구 가능성과 올바른 대처법을 정리했습니다.
해고·징계정리해고 긴박한 경영상 필요성 인정 요건과 판례2023-04정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 합니다. 대법원 판례가 인정한 범위와 인정·부정 사례, 근로기준법 제24조를 정리했습니다.
해고·징계해고수당 진정서 예시와 작성 방법2023-04해고예고 없이 즉시 해고된 근로자가 해고수당을 청구하는 진정서 예시입니다. 사례개요, 진정요지, 진정내용, 첨부서류 형식을 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당해고 초기 대응: 사직서·이의제기·증거 확보2023-04부당해고나 부당징계를 당했을 때 초기에 사직서 제출을 피하고, 회사에 이의를 제기하며, 취업규칙·근로계약서·증거자료를 확보하는 방법을 정리합니다.
해고·징계부당노동행위 유형과 노동조합 활동 보호 기준2023-04부당노동행위의 의미와 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배·개입 및 경비원조의 기준을 정리합니다. 노동조합 활동과 관련된 노동3권 침해 여부를 판단할 때 참고할 수 있습니다.