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급여·퇴직

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포괄임금제가 합법인지 불법인지 가르는 상황별 판단 기준, IT·스타트업·영업직 등 직군별 적용 사례, 그리고 적법하게 인정받기 위한 5가지 요건을 체크리스트로 정리했습니다.

포괄임금제의 정의와 유형, 효력이 인정되기 위한 2가지 요건, 계약이 유효하거나 무효일 때 임금을 정산하는 방법을 판례·행정해석과 함께 정리했습니다.

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 2017년부터 2026년까지 연도별 최저임금과 수습근로자 최저임금 90% 적용 기준을 정리합니다.

임금·퇴직금·퇴직연금 체불 시 적용되는 지연이자율과 적용기간, 천재·도산 등 적용제외 사유, 그리고 미지급 지연이자에 대한 처벌 공백까지 노동관계법 조항을 근거로 정리했습니다.

근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 권리가 발생한 날부터 3년입니다. 임금 종류별 기산일과 내용증명, 소송, 가압류 등 시효중단 방법을 정리합니다.

체불임금 소송 전 가압류가 필요한 이유와 보전처분 재판의 특징을 정리합니다. 가압류신청서 기재사항, 비용, 담보, 유체동산 가압류 집행기관까지 살펴봅니다.

근로기준법상 임금과 체불임금의 개념을 설명하고, 통상임금·평균임금에 포함되는 각종 수당의 범위(노동부 예규 제47호)를 정리한 노동법 안내입니다.

해고수당을 청구하기 위한 노동부 진정서 예시입니다. 진정인과 피진정인 정보, 진정요지, 해고 경위와 해고수당 청구 내용을 문서 형식으로 확인할 수 있습니다.

취업규칙에 따라 지급해야 할 상여금을 회사가 일방적으로 미지급했을 때 고용노동부에 제출하는 상여금 체불 진정서 작성 예시입니다. 당사자 지위와 진정 경위, 미지급 상여금 산정 내역을 실제 양식으로 정리했습니다.

부당해고를 당했거나 해고수당을 받지 못한 근로자가 당사자 간 해결을 위해 작성하는 최고장의 실제 예시를, 수신·발신 표기부터 해고의 부당성·해고수당 청구·향후 대책 예고까지 단계별로 정리했습니다.

노동부 진정의 접수 방법과 관할, 출석·사실조사, 조사결과 처리기준과 처리기한, 재진정까지 진정사건 처리절차 전반을 정리했습니다.

임금체불이 발생했을 때 당사자 간 해결을 위해 구두독촉을 진행하고, 필요하면 최고장을 내용증명으로 발송하는 방법을 정리합니다.

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