괴롭힘·산업재해

글 121개

임산부와 18세 이상 여성에게 금지되는 유해·위험 작업의 기준과 근로기준법상 사용금지 규정을 정리합니다.

고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대해 노동위원회에 시정신청할 수 있는 요건, 대상, 시정명령 내용을 정리합니다.

직장 내 성희롱이 발생했을 때 회사(사업주)가 이행해야 할 신고·조사, 행위자 징계, 피해자 보호조치, 불리한 처우 금지, 비밀유지 등 법적 의무를 남녀고용평등법 조문과 함께 단계별로 정리했습니다.

사무실에서 상급자가 여직원들이 보는 앞에서 음란사이트에 접속하는 행위가 직장내 성희롱에 해당하는지, 시각적 성희롱의 성립 요건과 단계별 대처 방법을 정리했습니다.

모집·채용에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외적으로 허용될 수 있는 경우를 정리했습니다. 남녀고용평등법 제7조의 모집·채용 차별 금지 기준과 관련 법률을 확인할 수 있습니다.

직장 내 성희롱 피해를 입었을 때 명확한 거부의사 표시, 항의, 증거 수집, 내용증명, 노동위원회 구제신청과 민사소송까지 피해자가 취할 수 있는 단계별 대응방법과 조치사항을 정리했습니다.

임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.

가족의 질병·사고·노령을 돌보기 위한 가족돌봄휴직의 대상 가족과 연간 90일 기간, 무급 여부, 신청·철회·연기·종료 절차, 위반 시 벌칙까지 한눈에 정리했습니다.

남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.

출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.

고용상 남녀차별의 의미와 직접차별·간접차별의 판단 기준을 정리합니다. 차별로 보지 않는 경우, 사업주의 입증책임, 남녀고용평등법 적용범위도 함께 설명합니다.

생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자가 청구할 수 있는 유급 수유시간의 대상, 부여 시간, 위반 시 처벌과 관련 법률을 정리합니다.

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