고용평등고용상 성차별·성희롱 노동위원회 시정신청2024-10고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대해 노동위원회에 시정신청할 수 있는 요건, 대상, 시정명령 내용을 정리합니다.
성희롱직장 내 성희롱 발생 시 회사의 조치 의무: 조사·징계·피해자 보호2024-10직장 내 성희롱이 발생했을 때 회사(사업주)가 이행해야 할 신고·조사, 행위자 징계, 피해자 보호조치, 불리한 처우 금지, 비밀유지 등 법적 의무를 남녀고용평등법 조문과 함께 단계별로 정리했습니다.
성희롱직장내 성희롱, 사무실 음란사이트 시청도 해당할까2024-10사무실에서 상급자가 여직원들이 보는 앞에서 음란사이트에 접속하는 행위가 직장내 성희롱에 해당하는지, 시각적 성희롱의 성립 요건과 단계별 대처 방법을 정리했습니다.
고용평등모집·채용 남녀차별 기준과 예외2024-10모집·채용에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외적으로 허용될 수 있는 경우를 정리했습니다. 남녀고용평등법 제7조의 모집·채용 차별 금지 기준과 관련 법률을 확인할 수 있습니다.
성희롱성희롱 대응방법: 거부의사부터 법적 구제까지 단계별 조치사항2024-10직장 내 성희롱 피해를 입었을 때 명확한 거부의사 표시, 항의, 증거 수집, 내용증명, 노동위원회 구제신청과 민사소송까지 피해자가 취할 수 있는 단계별 대응방법과 조치사항을 정리했습니다.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준2024-10임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
고용평등가족돌봄휴직 신청방법과 기간·급여·벌칙 총정리2024-10가족의 질병·사고·노령을 돌보기 위한 가족돌봄휴직의 대상 가족과 연간 90일 기간, 무급 여부, 신청·철회·연기·종료 절차, 위반 시 벌칙까지 한눈에 정리했습니다.
고용평등남녀차별·성희롱 구제방법과 신고 절차2024-10남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유2024-10출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
고용평등고용상 남녀차별 기준과 입증책임2024-10고용상 남녀차별의 의미와 직접차별·간접차별의 판단 기준을 정리합니다. 차별로 보지 않는 경우, 사업주의 입증책임, 남녀고용평등법 적용범위도 함께 설명합니다.
고용평등유급 수유시간 기준과 위반 시 처벌2024-10생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자가 청구할 수 있는 유급 수유시간의 대상, 부여 시간, 위반 시 처벌과 관련 법률을 정리합니다.