괴롭힘·산업재해

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남녀고용평등법이 정한 동일가치노동 동일임금 원칙을 정리하고, 임금에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외로 인정되는 사례를 함께 살펴봅니다.

출산 후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 연장근로·야간근로·휴일근로 제한과 09시~24시 2교대 근무의 허용 요건을 근로기준법 제70조·제71조를 중심으로 정리했습니다.

산재 불승인이나 보험급여 부지급 결정에 불복할 때 활용하는 심사청구·재심사청구·행정소송의 대상, 청구 기한(90일)과 제기 절차를 단계별로 정리했습니다.

사고가 산업재해로 인정되기 위한 기본 요건과 작업시간 중 사고, 작업시간 외 사고, 출퇴근 중 사고, 휴게시간 중 사고, 출장 중 사고, 행사 중 사고의 판단 기준을 정리합니다.

산재 치료가 끝난 뒤 신체에 장해가 남았을 때 지급되는 장해급여의 지급요건과 신청 방법, 장해등급 심사 절차, 장해보상연금과 일시금의 산정 기준을 정리했습니다.

업무상 사고와 업무상 질병의 산재(업무상재해) 인정 기본요건, 그리고 사고 유형별·질병별 구체적 인정 기준을 한눈에 정리했습니다.

업무상 재해로 받는 산재 보험급여 8가지(요양·휴업·상병보상연금·장해·간병·직업재활·유족급여·장례비)의 지급 대상과 기준을 한눈에 정리했습니다.

뇌혈관·심장 질병 등 과로사의 업무상 질병(산재) 인정기준을 돌발 사건, 단기간 과로, 만성 과중업무의 세 요인과 관련 법령·고시 원문으로 정리했습니다.

산재치료로 일하지 못해 임금을 받지 못한 근로자에게 지급되는 휴업급여의 지급요건, 산정 금액, 신청과 지급 절차를 정리합니다. 부분휴업급여, 저소득근로자, 재요양, 고령자, 일용직근로자의 기준도 함께 설명합니다.

산재 치료 도중 요양기간을 연장하거나 병원을 옮기고(전원요양), 추가상병·재요양을 신청하는 방법과 그에 따른 산재보상 내용을 정리했습니다.

산재보험급여와 민사상 손해배상의 차이, 중복 배상 조정 원칙, 산재보상 후 손해배상 청구 요건을 정리합니다. 사업주의 고의나 과실 입증, 사고 발생일로부터 3년 이내 청구 등 핵심 기준을 설명합니다.

업무상 재해로 산재가 발생했을 때 회사가 받을 수 있는 형사처벌, 산업안전보건 근로감독, 산재보험료 할증, 작업·영업중지, 입찰 제한, 민사상 책임 등 6가지 불이익과 그 적용 요건을 정리했습니다.

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