휴일·휴가휴업 중 주휴수당, 일부 휴업·전부 휴업 발생 기준2024-03회사 휴업 기간 중 주휴수당(유급주휴일)이 발생하는지는 1주 소정근로일을 일부만 휴업했는지 전부 휴업했는지에 따라 달라집니다. 평균임금 산정 기준과 노동부 행정해석까지 정리했습니다.
휴일·휴가휴일 대체근로와 근로자 동의 요건2024-03휴일의 사전대체가 인정되려면 취업규칙 등 사전 근거와 근로자 사전통지가 필요합니다. 주휴일을 다른 근무일로 대체할 때 휴일근로수당 발생 여부를 정리합니다.
휴일·휴가국경일·공휴일 유급휴일 기준과 제헌절 처리2024-03국경일, 임시공휴일, 선거일, 제헌절이 근로기준법상 유급휴일인지 정리합니다. 5인 이상 사업장 적용 기준과 근로계약서·취업규칙보다 법 기준이 우선하는 경우를 설명합니다.
휴일·휴가감시단속적 근로자 근로자의 날 수당 계산2024-03감시단속적 근로자가 근로자의 날에 쉬거나 근무한 경우 지급해야 할 임금 기준을 정리합니다. 격일제 근무자의 소정임금 계산과 야간근로가산임금 적용 여부도 함께 설명합니다.
휴일·휴가선거일 유급휴일 여부와 휴일근로 가산수당 처리 기준2024-03임기만료에 의한 선거일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장되며, 선거일에 근무하면 휴일근로 가산수당(100%+50%, 8시간 초과분 100%)을 지급해야 합니다.
휴일·휴가법정공휴일 휴일 여부와 유급휴일 적용 기준2024-033.1절, 광복절, 개천절, 한글날 등 법정공휴일이 근로기준법상 유급휴일인지와 제헌절, 임시공휴일, 선거일의 휴일 처리 기준을 정리합니다.
휴일·휴가회사 사정 휴업 시 주휴일 유급처리 기준2024-03회사 사정으로 소정근로일에 휴업한 경우 주휴일을 유급으로 처리해야 하는지, 전부 휴업과 일부 휴업 사례를 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가근로자의 날 임금 계산과 보상휴가 적용2024-03근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 150%인지 250%인지, 휴일대체와 보상휴가제가 가능한지 정리합니다. 월급제와 시급제·일급제의 임금 계산 차이도 함께 설명합니다.
휴일·휴가해외출장 휴일근무 수당 기준과 이동시간 판단2023-12해외출장 중 휴일근무와 이동시간이 휴일근로수당 대상이 되는 기준을 정리합니다. 회사 지시·승인 여부, 근로기준법 제58조, 행정해석과 판례상 근로시간 산정 기준을 확인하세요.
휴일·휴가연차수당 포괄임금 포함, 행정해석과 법원 입장2023-12연차수당을 월급이나 연봉에 미리 포함해 지급하는 포괄임금 계약이 가능한지를 고용노동부 행정해석과 법원 판례로 정리했습니다. 위법 여부와 법정 연차수당 차액 문제까지 다룹니다.
휴일·휴가육아휴직기간 연차휴가 산정과 출근율 간주 기준2023-11육아휴직기간을 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보는 기준과 2018년 5월 29일 시행 개정법의 적용 대상을 정리합니다. 1년 초과 육아휴직과 분할 사용한 경우의 처리 기준도 함께 설명합니다.
근로시간토요일 휴일근로 가산수당 계산법, 총 250% 적용 기준2023-09토요일을 유급휴일로 정한 사업장에서 토요일에 근무할 경우의 가산수당 계산법을 정리했습니다. 휴일근로 50% 가산으로 총 250%가 지급되며, 8시간 초과분과 월급제 근로자의 적용 기준도 함께 설명합니다.